劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前( )以书面形式通知劳动者本人。A.60日B.30日C.15日D.7日
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前( )以书面形式通知劳动者本人。
A.60日
B.30日
C.15日
D.7日
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下列( )情形,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。A.劳动者患病或者因工负伤B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,才可以胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的主观情况发生重大变化
用人单位可以解除劳动合同的情形包括( )A.劳动者不能胜任工作,经过数次培训方能胜任工作的B.劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作的C.劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位,仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位()解除劳动合同。A.可以B.不可以C.应当D.其他选项都不对