多选题人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（ ）。A延长现有员工的工作时间B冻结雇用C采用工作分享的方式，同时降低工资D将组织中的部分非核心业务外包E改进生产技术
多选题
人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（ ）。
A
延长现有员工的工作时间
B
冻结雇用
C
采用工作分享的方式，同时降低工资
D
将组织中的部分非核心业务外包
E
改进生产技术
参考解析
解析：
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你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是( )。A．客观性人力资源不足，即供给小于需求B．主观性人力资源过剩，即供给大于需求C．客观性人力资源过剩，即供给大于需求D．主观性人力资源不足，即供给小于需求
人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（）A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施E、评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
根据IS—LM模型，国民收入基本不变同时利率明显下降，可能是由（）引起。A、投资小于储蓄，且货币需求小于货币供给B、投资小于储蓄，且货币需求大于货币供给C、投资大于储蓄，且货币需求小于货币供给D、投资大于储蓄，且货币需求大于货币供给
单选题关于人力资源供求状况的说法，错误的是（ ）。A有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况B人力资源需求小于供给时，限制雇用是唯一选择C人力资源需求大于供给时，可以增加现有人员的工作时间来解决D当人力资源供求达到平衡时，无须采取特别的人力资源措施
多选题人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（）A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D制定能满足人力资源需求的政策和措施E评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
单选题人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）A企业外部需求B企业内部需求C企业外部供给D企业内部供给