问答题怎样妥善处理民间纠纷、防止人民内部矛盾激化?

问答题
怎样妥善处理民间纠纷、防止人民内部矛盾激化?

参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

调解民间纠纷应当()进行,防止矛盾激化。A、及时B、暂缓C、就地D、异地

为什么要主动正视矛盾、妥善处理人民内部矛盾和其他社会矛盾?

《青海省人民调解工作条例》规定,人民调解委员会的任务是()。A.彻底解决纠纷当事人之间的问题B.调解民间纠纷,防止民间纠纷激化C.向村(牧)民委员会、居民委员会、所在单位和县级、乡级人民政府反映民间纠纷和调解工作情况D.通过调解工作宣传法律、法规、规章和政策,教育公民遵纪守法,尊重社会公德,预防和减少民间纠纷发生,维护安定团结

人民调解解决的民间纠纷是人民内部矛盾,调解的目的是平息人民群众之间的纷争,增强人民内部团结,维护社会稳定,实现群众自治。() 此题为判断题(对,错)。

调解民间纠纷,可以及时、就地进行,防止矛盾激化。A.对B.错

下列对民间纠纷解决机制的评价不正确的是?() A、民间调解机制是纠纷解决社会化的体现B、民间调解机制是纠纷解决自治化的体现C、民间调解机制是纠纷解决多元化的体现D、民间调解机制是纠纷解决专业化的体现

劳动纠纷的性质不包括( )。A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性

劳动纠纷的性质包括( )。A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性E.无照经营性

( )有利于消除隔阂,防止矛盾激化,被实践证明是行之有效地解决旅游纠纷的方法。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

排查调处矛盾纠纷是正确处理人民内部矛盾、预防和减少犯罪及群体性事件的首要环节。要坚持()的原则,努力把矛盾纠纷化解在基层,化解在萌芽状态。A、预防为主、教育疏导、清理整治、防止激化B、预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化C、教育为主、处理为辅、依法打击、防止激化

怎样妥善处理背景?

怎样妥善处理集体访?

劳务纠纷的性质有经济利益主导性和个人的特殊性、矛盾激化性、无照经营性、劳动纠纷地域集中性。()

《中国人民解放军内务条令》规定,与他人发生纠纷时,应当()。A、见义勇为B、妥善处理,防止军民纠纷C、依法处理D、及时向上级报告

劳动纠纷的性质不包括()。A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性

劳务纠纷的特点有()。A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、地域分散性D、矛盾激化性

劳务纠纷的特点包括下列哪些项()。A、劳务纠纷多发性B、地域分散性C、经济利益主导性D、矛盾激化性

下列不属于劳务纠纷的性质的是()。A、劳务纠纷复杂性B、经济利益主导型C、劳务纠纷地域集中性D、矛盾激化性

劳动纠纷的性质包括()。A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性E、无照经营性

下面属于劳动纠纷性质的有()A、劳务纠纷多方性B、经济利益主导性C、地域发散性D、矛盾激化性E、形式多样性

对于解决纠纷,减少行政诉讼,防止人民内部矛盾激化发挥重要作用的是()。A、协商B、调解C、诉讼D、私下谈判

怎样妥善处理民间纠纷、防止人民内部矛盾激化?

多选题劳动纠纷的性质包括()。A劳务纠纷多发性B经济利益主导性C劳务纠纷地域广泛性D矛盾激化性E无照经营性

问答题怎样妥善处理背景?

问答题为什么要主动正视矛盾、妥善处理人民内部矛盾和其他社会矛盾?

单选题对于解决纠纷,减少行政诉讼,防止人民内部矛盾激化发挥重要作用的是()。A协商B调解C诉讼D私下谈判

单选题下列不属于劳务纠纷的性质的是()。A劳务纠纷复杂性B经济利益主导型C劳务纠纷地域集中性D矛盾激化性