劳动纠纷的性质不包括（）。A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性

劳动纠纷的性质不包括（）。

  • A、劳务纠纷多发性
  • B、经济利益主导性
  • C、劳务纠纷地域广泛性
  • D、矛盾激化性

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决定人民调解性质的是()A、人民调解委员会的性质B、发生纠纷的当事人的身份C、所调解纠纷的性质D、调解纠纷的方式
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下列纠纷中,属于劳动争议范围的有( )。 A.家庭与家政服务人员之间的纠纷B.个体工匠与学徒之间的纠纷C.因劳动保护发生的纠纷D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷E.劳动者与用人单位未订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷
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下列属于处理劳动纠纷各阶段的是( ) A、纠纷发生阶段B、纠纷处理阶段C、劳动官司阶段D、劳动关系解除
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劳动纠纷的性质不包括（ ）。A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性
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劳动纠纷的性质包括（ ）。A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性E.无照经营性
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劳务纠纷的性质有经济利益主导性和个人的特殊性、矛盾激化性、无照经营性、劳动纠纷地域集中性。（）
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下列纠纷中属于劳动争议的是（）A、厂长与职工因个人债务的纠纷B、公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
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劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。
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劳动集体合同不包括的内容是（）A、劳动报酬B、工作时间C、工作性质D、劳动安全
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劳动争议的内容是（）A、劳动者之间的纠纷B、劳动争议主体间的纠纷C、雇主与劳动者之间的纠纷D、政府与劳动者之间的纠纷
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根据就业性质进行分类，劳动关系不包括（）.A、雇佣劳动关系B、聘用劳动关系C、录用劳动关系D、个体劳动关系
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下列哪些纠纷不能仲裁（）A、用人单位与劳动者之间因确认劳动关系发生的争议B、抚养纠纷C、婚姻纠纷D、继承纠纷
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（）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系或履行劳动合同、集体合同发生的争论。A、权利纠纷B、义务纠纷C、承包纠纷D、劳务纠纷
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劳动纠纷的性质包括（）。A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性E、无照经营性
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下面属于劳动纠纷性质的有（）A、劳务纠纷多方性B、经济利益主导性C、地域发散性D、矛盾激化性E、形式多样性
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下列纠纷中（）不属于劳动争议。A、劳动者向用人单位追索工资的纠纷B、劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的纠纷C、劳动者与社保经办机构之间的养老金纠纷D、因履行劳动合同发生的纠纷
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多选题劳动纠纷的性质包括（）。A劳务纠纷多发性B经济利益主导性C劳务纠纷地域广泛性D矛盾激化性E无照经营性
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判断题劳务纠纷的性质有经济利益主导性和个人的特殊性、矛盾激化性、无照经营性、劳动纠纷地域集中性。（）A对B错
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判断题劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。A对B错
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单选题（）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系或履行劳动合同、集体合同发生的争论。A权利纠纷B义务纠纷C承包纠纷D劳务纠纷
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单选题劳动纠纷的性质不包括（）。A劳务纠纷多发性B经济利益主导性C劳务纠纷地域广泛性D矛盾激化性
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多选题下面属于劳动纠纷性质的有（）A劳务纠纷多方性B经济利益主导性C地域发散性D矛盾激化性E形式多样性
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单选题劳动争议的内容是（）A劳动者之间的纠纷B劳动争议主体间的纠纷C雇主与劳动者之间的纠纷D政府与劳动者之间的纠纷
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单选题根据就业性质进行分类，劳动关系不包括（）.A雇佣劳动关系B聘用劳动关系C录用劳动关系D个体劳动关系
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单选题下列纠纷中（）不属于劳动争议。A劳动者向用人单位追索工资的纠纷B劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的纠纷C劳动者与社保经办机构之间的养老金纠纷D因履行劳动合同发生的纠纷
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多选题下列哪些纠纷不能仲裁（）A用人单位与劳动者之间因确认劳动关系发生的争议B抚养纠纷C婚姻纠纷D继承纠纷
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单选题《劳动合同法》的制定的主要目的不包括（　）。A便于用人单位解决纠纷B发展和谐稳定的劳动关系C保护劳动者的合法权益D促进社会和谐
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