多选题面试中被问及对所求岗位的态度，往往是在探测什么？（）A探测一个人的人品B探测对岗位的内在动机C了解对职位的知晓情况D探测个人的能力
多选题
面试中被问及对所求岗位的态度，往往是在探测什么？（）
A
探测一个人的人品
B
探测对岗位的内在动机
C
了解对职位的知晓情况
D
探测个人的能力
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应聘演讲思路是( )。 A、我是什么人、我将怎么做、我的态度、我为什么应聘这个岗位B、我是什么人、我为什么应聘这个岗位、我将怎么做、我的态度C、我为什么应聘这个岗位、我是什么人、我将怎么做、我的态度D、我的态度、我是什么人、我为什么应聘这个岗位、我将怎么做
共用题干某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。该种面试具有的特点是()。A:适合于低级岗位人员的面试B:适合于高级岗位人员的面试C:预先设定好面试的问题D:采用漫谈式，鼓励求职者多说
面试过程中，面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此：（）。A、要主动提供岗位胜任的素材B、面试的语言就是胜任素质C、面试中对于岗位无关信息尽量简略或省略D、要主动把自己最优秀的素质呈现出来
一次成功的招聘流程包括（）A、明确岗位—发布信息—面试选拔—录取—使用转正B、发布信息—明确岗位—面试选拔—录取—使用转正C、录取—使用转正—明确岗位—发布信息—面试选拔D、明确岗位—录取—使用转正—发布信息—面试选拔
单选题男：明天的面试准备得怎么样了？女：一直在准备呢。男：这次面试对你来说很重要，得把握住机会呀。女：我知道，我会尽力的。男：那我们可就等你的好消息了。问：女的对明天的面试是什么态度？A无所谓B很重视C很害怕D没准备
判断题面试攻略可以让人做求职充分准备，但情境面试却较能探测求职者的真实状况。A对B错