单选题A电厂工人月工资标准为1140元,3月份该工人请病假3天,事假2天,均非法定节假日和双休日,月计薪日数按30天算。按缺勤天数算,该工人3月份工资应为()元。A988B950C900D1000
单选题
A电厂工人月工资标准为1140元,3月份该工人请病假3天,事假2天,均非法定节假日和双休日,月计薪日数按30天算。按缺勤天数算,该工人3月份工资应为()元。
A
988
B
950
C
900
D
1000
参考解析
解析:
相关考题:
企业应付工资的计算方法包括()。A.按30日计算日工资率,按缺勤日数扣计算月工资B.按30日计算日工资率,按出勤日数计算月工资C.按21日计算日工资率,按缺勤日数扣计算月工资D.按21日计算日工资率,按出勤日数计算月工资
某安装企业高级工人的工资性补贴标准分别为:部分补贴按年发放,标准为3000元/年;另一部分按月发放,标准760元/月:某项补贴按工作日发放,标准为18元/日。已知全年日历天数为365天,设法定假日为114天,则该企业高级工人工日单价中,工资性补贴(G2)为( )元。A.51.2来源B.62.6C.66.3D.75.5
计算计时工资常用的四种方法各有利弊,但按23.33日计算日工资率,更能体现按劳分配原则,而且计算缺勤工资总比计算出勤工资简便。因此,按23.33日算日工资率,按缺勤日数扣月工资的方法,相对说比较好一些。() 此题为判断题(对,错)。
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资据此,日工资、小时工资的折算为正确的是() A、日工资:月工资收入÷月计薪天数B、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)C、月计薪天数=(365天-104天-11天)÷12月=20.83天D、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
某工业企业某工人的月工资标准为330元,8月份31日,病假3日,事假2日,休假日9日,出勤17日。根据该工人的工龄按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日,若企业按30日计算工资率,按缺勤日数扣工资,则其月工资为( )。A.304.7元B.315.7元C.279.87元D.309.49元
某工人的月工资标准为900元。其10月份的出勤情况为:事假2天,双休日 8天,法定节假日3天,实际出勤18天。该企业按20.92日计算日工资率,按缺勤天数扣月工资, 该工人10月份应得计时工资_______元。 ( )A.774.36B.840C.813.96D.900
下列关于各类标准工作时间的计算错误的有()。A:年制度工作日=248天B:月制度工作日=20.83天/月C:月计薪天数=21.85天/月D:日工资=月工资收入/月计薪天数E:小时工资=月工资收入/(月计薪天数*8小时)
某安装企业高级工人的工资性补贴标准分别为:部分补贴按年发放,标准为3000元/年;另一部分按月发放,标准为760元/月:某项补贴按工作日发放,标准为18元/ 日。已知全年日历天数为365天,设法定假日为114天,则该企业高级工人工日单价中, 工资性补贴(G2)为()元。A. 51.2 B. 62.6C. 66.3 D. 75.5
下列关于各类标准工作时间的计算错误的有( )。A.年制度工作日=248天B.月制度工作日=20.83天/月C.月计薪天数=21.85天/月D.日工资=月工资收入÷月计薪天数E.小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人,双方签订的劳动合同中约定,工资为每个月800元人民币,由公司提供食宿。后来,工人们得知该市最低工资标准为850元,企业支付一律不得低于该标准。于是,工人们向公司要求将工资涨到每月每人850元,但公司认为,公司除向工人每月支付的工资800元之外,还为工人提供食宿,加上加班加点工资,工人每人每月工资超过1150元,远远高于850元的最低工资标准。所以,拒绝了工人的要求。于是,双方产生争议。本案应该如何处理?
应付月工资的计算方法有()A、按30计日工资,按缺勤天数扣月工资B、按30日计算日工资率,按出勤日数算月工资C、按20.92算日工资率,按缺勤天数扣月工资D、按20.92算日工资率,按出勤日数算月工资
下列对酒店员工休假期间计件工资的计算方式,理解不正确的是哪项()?A、带薪假期:实行计件的员工,如当月享受年假或调休,计件工资按照实际计件完成量核算,同时将其假期按照岗位工资标准以日工资*休假天数的方式计入当月工资中B、国家法定假日(全年11天):法定假期当班的员工,按照实际完成的计件量核算加班工资(加班当日计件工资*3倍)C、事假和病假:如果员工因个人原因申请的事假和病假,扣除缺勤天数,并根据实际计件完成量核算工资D、调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放
缺勤工日数,是指按制度规定工人应当到班参加生产,但由于工人自身的原因(如病假、产假、事假、探亲假、婚丧、工伤假、旷工等)未能到班,缺勤()的称为全日缺勤。A、只要满1小时B、只要满4小时C、只要满半天D、满一个轮班
单选题缺勤工日数,是指按制度规定工人应当到班参加生产,但由于工人自身的原因(如病假、产假、事假、探亲假、婚丧、工伤假、旷工等)未能到班,缺勤()的称为全日缺勤。A只要满1小时B只要满4小时C只要满半天D满一个轮班
多选题电厂工人月工资标准为1140元,10月份该工人请病假3天,事假2天,其中事假及病假,均未在节假日和双休日。下列计算正确的是( )。A月计薪日按30天,按照出勤天数计算,该工人10月份计时工资为988元B月计薪日按30天,按照缺勤天数计算,该工人10月份计时工资为950元C月计薪日按21.75天,按照出勤天数计算,该工人10月份计时工资为943.38元D月计薪日按21.75天,按照出勤天数计算,该工人10月份计时工资为910元
单选题A电厂工人月工资标准为1140元,3月份该工人请病假2天,事假3天,均非法定节假日和双休日,月计薪日数按30天算。按出勤天数算,该工人3月份工资应为()元。A988B950C900D1000