单选题对于部门经理打算限制其工资增长的雇员，工资计算机系统会自动推迟其工资增长。为防止以后出现这种情况，（）A应该由财务部门推迟工资的增长。B工资登记簿应与雇员主文档相核对。C工资主文档应与雇员主文档相核对。D推迟工资增长应该经过各职能部门明确批准。
单选题
对于部门经理打算限制其工资增长的雇员，工资计算机系统会自动推迟其工资增长。为防止以后出现这种情况，（）
A
应该由财务部门推迟工资的增长。
B
工资登记簿应与雇员主文档相核对。
C
工资主文档应与雇员主文档相核对。
D
推迟工资增长应该经过各职能部门明确批准。
参考解析
解析：
本题考查的知识点是设计和实施全组织范围的风险和控制框架。工资增长的推迟由各职能部门明确批准可以弥补该控制缺陷，防止问题的再次发生。
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企业劳动者实际工资的增长说明()。 A、货币工资的增长快于生活费的增长B、货币工资的增长慢于生活费的增长C、货币工资不变，生活费指数降低D、货币工资不变，生活费指数提高E、货币工资的降低快于生活费的降低
政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（ ）。A．平均工资的增长低于劳动生产率的增长B．要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资C．在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D．实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
以下关于工资指导线的表述，不正确的是（ ）。A． 有利于企业自觉控制人工成本水平B． 反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C． 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D． 所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
以下关于工资指导线的说法不正确的是()。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
对于部门经理打算限制其工资增长的雇员，工资计算机系统会自动推迟其工资增长。为防止以后出现这种情况：A.工资登记簿应与雇员主文档相核对B.工资主文档应与雇员主文档相核对C.应该由工资部门推迟工资的增长D.推迟工资增长应该经过各职能部门明确批准
“十一五”期间的行业工资水平状况反映出工资增长的特点有（）。A、第一，行业工资水平的高低程度，不能决定工资增幅的快慢程度，而行业的竞争程度决定了工资增长的快慢B、教育以及科学研究、技术服务和地质勘查业这两个行业平均工资也有较大幅度的增长C、采矿业、制造业和建筑业的平均工资增长较快，工资水平也比较高D、采矿业、制造业和建筑业的平均工资增长较快，但其工资水平还较低
以下关于工资指导线的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）A、有利于企业自觉控制人工成本水平B、反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C、为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D、所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
根据材料，以下说法正确的是（）A、2010年工资增长率最高的行业，其平均工资高于2万元B、2010年工资增长率最低的行业在2009年平均工资最高C、2010年平均工资与全国平均水平最接近的行业是制造业D、2010年工资增长率最低和平均工资最低的地区不是同一个
开展统计分析，分析工资总额和（）变化情况，研究工资增长与企业经济效益、与劳动生产率增长之间的比例关系是劳动报酬及职工工资统计的任务。A、总工资增长B、平均工资增长C、月工资增长D、季度工资增长
多选题“十一五”期间的行业工资水平状况反映出工资增长的特点有（）。A第一，行业工资水平的高低程度，不能决定工资增幅的快慢程度，而行业的竞争程度决定了工资增长的快慢B教育以及科学研究、技术服务和地质勘查业这两个行业平均工资也有较大幅度的增长C采矿业、制造业和建筑业的平均工资增长较快，工资水平也比较高D采矿业、制造业和建筑业的平均工资增长较快，但其工资水平还较低
单选题工资增长要与劳动生产增长率同步，如果要素市场和产品市场的机制完善，工资的增长会通过市场机制自动与劳动生产率同步增长。其逻辑在于，劳动者可以与资方平等协商，通过讨价还价来实现自身报酬随总产出的增加而增加。由于体制及历史的原因，劳方相对于资方处于弱势地位，作为个体的劳动者不易争取应有的利益。根据这段文字，下列说法正确的是（ ）。A工资增长的前提是要素市场和产品市场机制的完善B市场机制的完善会带动劳动者工资的增长C劳动者自身报酬随总产出的增加而自然增加D劳方的弱势地位，使其工资水平往往不能与劳动生产增长率同步增长
单选题以下关于工资指导线的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）A有利于企业自觉控制人工成本水平B反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
单选题效率工资是指（ ）。A企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资B企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平C企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平D企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平