外部招募的优势包括()A:带来新思想和新方法B:树立企业的形象C:外部招募成本比较小D:存在着较小风险E:有利于招聘一流人才

外部招募的优势包括()

A:带来新思想和新方法
B:树立企业的形象
C:外部招募成本比较小
D:存在着较小风险
E:有利于招聘一流人才

参考解析

解析：相对于内部选拔而言，外部招募成本比较大，也存在着较大的风险，但有以下优势：(l)带来新思想和新方法；(2)有利于招聘一流人才；(3)起到树立形象的作用。

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试述网络招募的优势。
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下列哪项不属于外部招募的方法() A、广告招募B、人才市场招募C、校园招募D、内部员工推荐
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简述外部招募的优势和缺点。(考点：教材第59～60页)
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企业的内部招募和外部招募。
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外部招募存在的不足包括( )。(A)进入角色慢(B)筛选难度大、时间长(C)招募成本高(D)影响内部员工积极性(E)决策风险小
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外部招募的优势包括（ ）。A．带来新思想和新方法B．树立形象的作用C．外部招募成本比较小D．存在着较小风险E．有利于招聘一流人才
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什么是人员招聘与配置?说明分析内部招募与外部招募的利弊。
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招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（）。A.有利于提高员工的工作满意度B.降低招募的风险C.能够为组织节约一些成本D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
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外部招募的主要方法。
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简述外部招募的优势。
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某公司是一家大型的家用电器公司，人力资源部张经理正在召开一个专题工作会议，参加者包括公司招聘专员、助理和各个下属分厂劳动人事负责人等，大家在分析2012年上半年各类员工流动率时，发现去年通过外部招募来的员工，包括一些管理和技术人才的流失率都很高，而内部招募的技术、业务岗位的人员反而相当稳定。由此大家展开了热烈的讨论，有的认为以后技术业务骨干干脆就别从外部引进，有的则认为如果不从外部招募员工是根本不可能的事情，等等。大家的看法一时难以统一。请结合本案例，分析说明外部招募的优势和不足。
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企业外部招募的方法不包括（）。A、外部举荐法B、校园招募法C、外包法D、职位布告法
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简述外部招募具有如下优势。
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下列招募方法中属于外部招募的是（）A、推荐法、布告法B、校园招募、广告招募C、就业中介机构、布告法D、推荐法、校园招募
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从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
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外部招募的优势包括（）。A、有利于提高员工的士气和发展期望B、节约时间和费用C、风险小D、能给企业带来活力
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联系实际论述内部招募和外部招募各自的优缺点
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对比外部招募，内部招募有哪些优点？
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单选题外部招募的优势包括（　　）。A有利于提高员工的士气和发展期望B节约时间和费用C风险小D能够给企业带来活力
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单选题企业外部招募的方法不包括（）。A外部举荐法B校园招募法C外包法D职位布告法
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多选题外部征招的主要渠道包括( )A网络招募B员工引荐C广告招募D就业机构招募E大学校园招募
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单选题招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是（ ）。A有利于提高员工的工作满意度B降低招募的风险C能够为组织节约一些成本D有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
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单选题关于外部因素对招募活动的影响，下列陈述错误的是（　　）。A国家的法律和法规对组织的招募活动具有限制性作用B如果组织的招募政策对竞争对手而言具有优势，能促进招募的效果C当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D外部劳动力市场对招募活动所产生的影响非常大
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单选题关于内外部招募，说法不正确的是（）。A外部招募成本高B外部招募人才易流失C内部招募风险大D内部招募成本低
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单选题根据招募对象的不同，可将招募渠道分为内部征招和外部征招。下列不属于外部征招的渠道是 ( )A员工引荐B职位转换C广告招募D校园招募
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