单选题人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制，确保发布的信息（）。A真实、合法、有效B真实、合规、有效C合法、合规、有效D真实、合法、有用
单选题
人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制，确保发布的信息（）。
A
真实、合法、有效
B
真实、合规、有效
C
合法、合规、有效
D
真实、合法、有用
参考解析
解析：
《人力资源市场暂行条例》第二十九条规定，人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制，确保发布的信息真实、合法、有效。
相关考题：
经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起()日内向人力资源社会保障行政部门备案。A.12B.20C.10D.15
行政机关应当建立健全政府信息发布()。行政机关发布政府信息涉及其他行政机关的,应当与有关行政机关进行沟通、确认,保证行政机关发布的政府信息准确一致。 A.联动机制B.同步机制C.共同机制D.协调机制
一般而言,突发事件信息发布的流程包括()等关键环节。 A.根据信息发布后的舆情，进行突发事件信息的后续发布或补充发布B.确定信息发布的方式，并以适当的方式适时向社会公众发布C.根掘舆情监控，确定信息发布的目的，内容与重点时机。其中，有关行政机关要对拟发布信息进行保密审查。剔除涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的内容，做一定的技术处理D.进行突发事件的相关信息收集，整理与分析，核实确保信息的客观、准确与全面
经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）日内向人力资源社会保障行政部门备案。A、12B、20C、10D、15
机关单位应建立健全互联网信息发布保密审查制度，指定机构和人员负责对拟发布信息的审查，并建立（），审查应坚持（）、全面审查。A、审查记录档案；一事一审B、信息发布档案；集中审查C、审查记录档案；一周二审D、信息发布档案；一月一审
机关、单位应建立健全互联网信息发布保密审查制度，指定机构和人员负责拟在互联网发布信息的保密审查，并建立（）。审查应坚持（）、全面审查，并综合分析信息关联性，防止因数据汇聚涉及国家秘密。A、审查记录档案；一事一审B、信息发布档案；集中审查C、审查记录档案；一周二审D、信息发布档案；一月一审
经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门（）。
填空题经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门（）。
单选题机关、单位应建立健全互联网信息发布保密审查制度，指定机构和人员负责拟在互联网发布信息的保密审查，并建立（）。审查应坚持（）、全面审查，并综合分析信息关联性，防止因数据汇聚涉及国家秘密。A审查记录档案；一事一审B信息发布档案；集中审查C审查记录档案；一周二审D信息发布档案；一月一审
单选题行政机关应当建立健全政府信息发布（），明确审查的程序和责任。A定人定责机制B保密审查机制C领导审查机制