考评的效标的类型有（ ）。A．特征性效标B．行为性效标C．结果性效标D．态度性效标E．能力性效标
考评的效标的类型有（）。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、态度性效标E、能力性效标
岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种？（）A、特殊性效标B、行为性效标C、结果性效标D、特征性效标
行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、过程性效标
行为效标的选择以客观性为基准，常用的行为效标有以下几种（）。A、学术成就B、特殊训练成绩C、实际工作表现与成绩D、团体特征E、等级评定结果F、先前被证明是有效的测评结果
什么叫多效蒸发？多效蒸发的常用流程有哪几种？各有何优缺点？
一个测验的效度包括以下几种？（）A、内容效度B、直接效度C、构想效度D、间接效度E、预测效度
品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、过程性效标
行为效标的选择基准是（）A、主观性B、客观性C、经济性D、相关性
行为效标的选择以客观性为基准，常见的行为效标有（）。A、学术成就B、特殊训练成绩C、实际工作表现与成绩D、团体特征E、等级评定结果
关联效度中常用的行为效标主要包括（）A、学术成就B、日常表现C、突出贡献D、团体特征E、等级评定
考评效标的类型有（）。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、态度性效标E、能力性效
考评的效标可分为（）A、实用性效标行为性效标和结果性效标B、特征性效标适用性效标和结果性效标C、特征性效标实用性效标和适用性效标D、行为性效标特征性效标和结果性效标
以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。A、内容效度B、结构效度C、预测效度D、构想效度
单选题行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。A特征性效标B行为性效标C结果性效标D过程性效标
多选题考评效标的类型有（）。A特征性效标B行为性效标C结果性效标D态度性效标E能力性效
单选题以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。A内容效度B结构效度C预测效度D构想效度
单选题品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。A特征性效标B行为性效标C结果性效标D过程性效标
单选题从考评的效标上看，可分为，（）A实用性效标，行为性效标和结果性效标B特征性效标、适用性效标和结果性效标C特征性效标、实用性效标和适用性效标D特征性效标、行为性效标和结果性效标
单选题行为效标的选择基准是（）A主观性B客观性C经济性D相关性
多选题行为效标的选择以客观性为基准，常见的行为效标有（）。A学术成就B特殊训练成绩C实际工作表现与成绩D团体特征E等级评定结果
多选题考评的效标的类型有（）。A特征性效标B行为性效标C结果性效标D态度性效标E能力性效标
多选题一个测验的效度包括以下几种？（）A内容效度B直接效度C构想效度D间接效度E预测效度