采购和供应计划包括劳动力、材料、设备等的使用总量计划和资源曲线。() 此题为判断题(对，错)。
劳动力对产业布局的影响包括（）。A.劳动力总量B.劳动力成本C.劳动力质量D.以上均是
劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。 A.确定劳动效率→编制劳动力需求计划→确定劳动力投入量B.确定劳动力投入量→编制劳动力需求计划→确定劳动效率C.确定劳动效率→确定劳动力投入量→编制劳动力需求计划D.确定劳动力投入量→确定劳动效率→编制劳动力需求计划
如要劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时（ ）。A．劳动力需求量增加B．劳动力需求量减少C．劳动力的工资总量上升D．劳动力的工资总量下降
劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（ ）。A.劳动总量B.劳动时间C.劳动力总量D.劳动力程度
影响一个社会的劳动力供给总量的因素包括()。A:人口规模与人口构成B:工作周和节假日的长度C:企业的用人总量D:个人的劳动力供给意愿E:市场工资率
制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括()A:就业状况B:经济总量C:物价水平D:劳动力供求关系
制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括（ ）。A.就业状况B.经济总量C.物价水平D.劳动力供求关系
如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么工资率和该劳动力的工资总量之间的关系是().A:工资率上升时，工资总量下降B:工资率上升时，工资总量上升C:工资率下降时，工资总量下降D:无论工资率上升还是下降，工资总量不会发生任何变化
对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括()。A:人口总量B:劳动力参与率C:失业率D:就业率E:平均周工作时间
工资指导价位在不同职业由( )等因素决定。A.经济发展水平B.劳动力供求总量C.劳动力供求结构D.劳动力总量规模E.企业的生产规模
劳动供给对经济增长的影响，主要取决于（）。A、劳动力总量B、劳动者的劳动时间C、劳动力的需求总量D、劳动者的年龄
劳动力对产业布局的影响包括（）。A、劳动力总量B、劳动力成本C、劳动力质量D、以上均是
工资指导价位在不同职业由（）等因素决定。A、经济发展水平B、劳动力供求总量C、劳动力供求结构D、劳动力总量规模E、企业的生产规模
劳动力总量需求计划的编制程序为：确定劳动效率，确定劳动力投入量，编制劳动力需求计划。
劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。A、确定劳动效率B、确定劳动力投入量C、确定劳动总产量D、编制劳动力需求计划
采购和供应计划包括劳动力、材料、设备等的使用总量计划和资源曲线。
劳动力供给数量的表现因素不包括（ ）。A、劳动力参与率B、人口总量C、劳动者平均周工作时间D、劳动者的身体状况
影响个人劳动力供给意愿的因素包括（）A、家庭原因B、市场工资率C、个人财富总量D、个人偏好
劳动力参与率是实际劳动力人口与（）之比。A、人口总量B、潜在劳动力人口C、失业劳动力人口D、就业劳动力人口
就业形势主要包括（）A、劳动力供给情况B、劳动力需求情况C、劳动力供求总量情况D、劳动力素质情况
多选题工资指导价位在不同职业由（）等因素决定。A经济发展水平B劳动力供求总量C劳动力供求结构D劳动力总量规模E企业的生产规模
单选题一个国家或地区当中，已经有工作的人和正在找工作的人与本国或本地区劳动人口总量之比称为( )。A劳动力供给总量B劳动力参与率C可使用劳动力总量D经济活动人口数量
判断题采购和供应计划包括劳动力、材料、设备等的使用总量计划和资源曲线。A对B错
单选题劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。A确定劳动效率B确定劳动力投入量C确定劳动总产量D编制劳动力需求计划
单选题劳动力供给数量的表现因素不包括（ ）。A劳动力参与率B人口总量C劳动者平均周工作时间D劳动者的身体状况
多选题就业形势主要包括（）A劳动力供给情况B劳动力需求情况C劳动力供求总量情况D劳动力素质情况
单选题劳动力对产业布局的影响包括（）。A劳动力总量B劳动力成本C劳动力质量D以上均是