多选题建立企业人力资源信息系统时，应遵循以下原则（）。A考虑企业现有规模，根据企业的实际情况选择系统管理手段B考虑人力资源管理部门的运用及期望程度C考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度D考虑企业发展时系统的可扩展性E考虑一些纯技术问题

多选题
建立企业人力资源信息系统时，应遵循以下原则（）。
A

考虑企业现有规模，根据企业的实际情况选择系统管理手段

B

考虑人力资源管理部门的运用及期望程度

C

考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度

D

考虑企业发展时系统的可扩展性

E

考虑一些纯技术问题

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

简述组织医院人力资源培训时应遵循的原则：
查看答案
以下不属于企业建立和实施内部控制应遵循的原则是A.重要性原则B.适应性原则C.稳健性原则D.成本效益原则
查看答案
根据《管理会计应用指引第802号—管理会计信息系统应用指引》,企业建设和应用管理会计信息系统,一般应遵循以下哪些原则()。 A、系统集成原则B、数据共享原则C、规则可配原则D、灵活扩展原则
查看答案
处理顾客投诉时应遵循以下原则，( )帮助顾客;绝不与顾客( );维护企业应有的( )。
查看答案
建立企业人力资源信息系统时，应遵循以下原则()。A、考虑企业现有规模，根据企业的实际情况选择系统管理手段B、考虑人力资源管理部门的运用及期望程度C、考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度D、考虑企业发展时系统的可扩展性E、考虑一些纯技术问题
查看答案
建立企业信息系统应该遵循一定的原则,以下原则不适当的是( )。A.必须支持企业的战略目标SXB 建立企业信息系统应该遵循一定的原则，以下原则不适当的是（ ）。A.必须支持企业的战略目标B.应该自上而下的规划和实现C.应该支持企业各个管理层的需求D.应该向整个企业提供一致的信息
查看答案
简述建立控制系统时应遵循的原则。
查看答案
企业在建设管理信息系统时，一般应遵循（）原则。A、数据共享原则B、权变性原则C、属地原则D、以上皆错
查看答案
简述建立信息系统应当遵循的原则。
查看答案
进行企业人力资源素质综合评价时，应遵循的设计原则是（）。A、整体性原则B、主导因素原则C、定量化原则D、清晰可辨性原则E、定性化原则
查看答案
企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体，具有整体性和相关性，因此进行人力资源素质评价时应遵循（）。A、主导因素原则B、整体性原则C、定量化原则D、模糊性原则
查看答案
建立企业信息系统应该遵循一定的原则，以下原则不适当的是（）A、必须支持企业的战略目标B、应该自上而下地规划和实现C、应该支持企业各个管理层的需求D、应该向整个企业提供一致的信息
查看答案
什么是组织结构？建立拍卖企业组织结构应遵循什么原则？
查看答案
企业建立营销信息系统应遵循的原则有哪些？
查看答案
在建立尺寸链时应遵循（）原则。
查看答案
“建立企业信息系统应该遵循自上而下地规划和实现的原则”的说法是否合适？请简要说明之。
查看答案
在我国企业建立和健全激励机制应遵循什么原则？
查看答案
简述人力资源信息系统包括的内容及建立人力资源信息系统应注意的问题。
查看答案
建立企业人力资源信息系统时，应遵循的原则有（）。A、考虑企业现有规模，根据企业的实际情况选择系统管理手段B、考虑人力资源管理部门的运用及期望程度C、考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度D、考虑企业发展时系统的可扩展性E、考虑一些纯技术问题
查看答案
问答题简述组织医院人力资源培训时应遵循的原则
查看答案
单选题企业在进行管理信息系统开发时，应遵循的开发原则不包括（　　）。A系统性原则B标准化原则C逐步完善原则D实用至上原则
查看答案
单选题企业在建设管理信息系统时，一般应遵循（）原则。A数据共享原则B权变性原则C属地原则D以上皆错
查看答案
问答题企业建立营销信息系统应遵循的原则有哪些？
查看答案
多选题进行企业人力资源素质综合评价时，应遵循的设计原则是（）。A整体性原则B主导因素原则C定量化原则D清晰可辨性原则E定性化原则
查看答案
问答题“建立企业信息系统应该遵循自上而下地规划和实现的原则”的说法是否合适？请简要说明之。
查看答案
问答题简述建立信息系统应当遵循的原则。
查看答案
单选题企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体，具有整体性和相关性，因此进行人力资源素质评价时应遵循（）。A主导因素原则B整体性原则C定量化原则D模糊性原则
查看答案
热门标签