判断题在晋升中，业绩最好的人得到晋升就是公平。A对B错
判断题
在晋升中，业绩最好的人得到晋升就是公平。
A
对
B
错
参考解析
解析：
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组织的晋升决策可能产生的影响包括（ ）。A．被晋升者会对组织产生更多的认同感B．被晋升者如果难以胜任新的工作时会妨碍组织目标的实现C．在晋升竞争中失败的员工可能会离职D．即使被晋升者无法胜任新的岗位，他也不会感受到挫折E．将员工过去的工作业绩作为主要晋升标准可能会出现“彼德原理”现象
起草培训配套的激励制度时，主要包括（ ）方面的基本内容。A.完善的岗位任职资格要求B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向的分配原则E.考核评估的晋升制度
关于晋升竞赛的说法，正确的有( )。A.晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金，只不过获胜者得到的比例更大B.若其他条件相同，晋升竞赛获胜者能得到的奖励越多，在竞赛中就会越努力C.晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下D.晋升竞赛获胜者的成绩超过失败者的越多，可获得的奖金越多E.在晋升竞赛中要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响
下列各项中，属于会计师事务所业绩评价、工薪及晋升程序应当强调的内容的有（ ）。 A.使人员知晓会计师事务所对业绩的期望和对遵守职业道德基本原则的要求B.向人员提供业绩、晋升和职业发展方面的评价和辅导C.帮助人员了解提高业务质量及遵守职业道德基本原则是晋升的主要途径D.帮助人员理解使客户满意是晋升的主要途径
关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（）。A、年功应作为晋升考察的最重要因素B、以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位C、以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法D、以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径E、以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高
关于晋升竞赛的说法，正确的是（ ）。A、参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大B、员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的C、最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者得到少部分D、组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气E、参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内
多选题关于晋升竞赛的说法，正确的有（）。A在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义B晋升竞赛不应对企业的利益造成损害C晋升竞赛中的运气成分越少，员工参与晋升竞赛的动机越强烈D晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小E晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿，否则大家就不愿意参与竞赛
多选题公职人员职务晋升的原则是（）。A行政首长任命制B公正、公平、平等、竞争C实行功绩晋升制D遵循法定的晋升资格条件和晋升程序E采用逐级晋升的方式