单选题下列关于组织承诺影响后果的说法中,错误的是( )。A情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲,对组织的任何工作都是全身心地投入B组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关C继续承诺高的员工会积极地投入工作中,虽然表现出明显的功利之心,但仍会以较高的热情去完成本职工作D规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则,在应尽义务方面表现非常突出,但不会表现出太多的热情

单选题
下列关于组织承诺影响后果的说法中,错误的是(  )。
A

情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲,对组织的任何工作都是全身心地投入

B

组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关

C

继续承诺高的员工会积极地投入工作中,虽然表现出明显的功利之心,但仍会以较高的热情去完成本职工作

D

规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则,在应尽义务方面表现非常突出,但不会表现出太多的热情


参考解析

解析:

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下列关于要约和承诺的说法中,错误的是()。A.要约可以撤回B.要约可以撤销C.承诺可以撤同D.承诺可以撤销

组织承诺的因素中,对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。A:情感承诺B:规范承诺C:继续承诺D:经济承诺

下列说法错误的是()。A.组织承诺高的员工可能随时跳槽B.继续承诺高的员工有明显的功利之心C.情感承诺高的员工干劲充足D.规范承诺高的员工在应尽的义务方面,表现突出

关于组织承诺的影响后果,下列说法错误的是( )。A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲,对组织的任何工作都是全身心地投入,满怀热情地工作,表现出高的工作满意度B.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则,在应尽的义务方面,这些员工表现非常突出,但不会表现出太多的热情C.继续承诺高的员工会积极地投入工作,虽然表现出明显的功利之心,但会以较高的热情去完成本职工作D.组织承诺水平的高低与上级、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关,即越是承诺高的员工,其上级、同事对其评价也越好

关于组织承诺的说法,正确的是()。A.组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向B.继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感C.规范承诺高的员工常常会斤斤计较,表现出明显的功利之心D.员工具有高的情感承诺,主要是由于其对组织有深厚的感情,而非物质利益E.组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效

关于组织承诺的影响后果,错误的有( )。A.组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效B.组织承诺高的员工通常有良好的出勤记录,更愿意坚持公司政策C.组织承诺低的员工离职意向较低D.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

关于承诺,下列说法错误的是()。A:承诺可以撤回B:承诺可以撤销C:承诺通知到达要约人时生效D:承诺生效时合同成立

关于事故应急救援的特点,下列说法错误的是()。A.确定性B.突发性C.复杂性D.后果、影响易猝变、激化、放大

下列关于承诺说法错误的是()。A、承诺可以是口头的,也可以是书面的B、承诺可以撤回C、承诺的内容必须与要约的内容一致D、承诺发出立即生效

关于承诺撤回的说法中,正确的是()。A、承诺的撤回没有限制B、撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人C、承诺一经作出,就能产生合同成立的法律后果D、只有以书面通知形式和口头形式作出的承诺才有可能撤回E、承诺的撤回,是指在发出承诺后,承诺生效前,受要约人宣告收回所发出的承诺,取消其效力的行为

组织承诺三个因素中,对员工的工作行为影响最为明显的是( )A、情感承诺B、继续承诺C、规范承诺D、经济承诺

关于组织承诺的说法,正确的是()A、组织承诺是组织对员工的一种许诺B、组织承诺是员工对组织的一种态度C、员工的组织承诺越高,离职率越低D、情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关E、继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关

关于组织承诺的说法,正确的有()。A、组织承诺是组织对员工的一种许诺B、组织承诺是员工对组织的一种态度C、员工的组织承诺越高,离职率越低D、情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关E、继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关

下列关于承诺的说法中,正确的是()A、承诺可以撤销B、承诺可以撤回C、承诺既可撤销也可撤回D、承诺既不可撤销也不可撤回

根据《合同法》的有关规定,下列关于承诺的说法中,错误的是()。A、承诺可以撤销B、承诺须由受要约人向要约人作出C、承诺人必须在承诺期限内作出承诺D、承诺的内容应当与要约的内容完全一致

下列关于承诺的表述中,错误的是()。 A、承诺是受要约人完全同意要约的意思表示B、承诺可以撒销C、承诺可以撒回D、承诺是一种法律行为

单选题关于承诺效力,下列说法错误的是( )。A受要约人超过承诺期限做出承诺,该承诺不产生效力B合同成立后,受要约人仍可以撤回承诺C承诺迟延是受要约人未在承诺期限内发出承诺D承诺撤回是在承诺正式生效之前撤回其承诺

单选题下列关于承诺的说法中,正确的是()A承诺可以撤销B承诺可以撤回C承诺既可撤销也可撤回D承诺既不可撤销也不可撤回

多选题下列关于组织承诺的说法中,正确的是( )。A组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向B继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感C规范承诺高的员工常常会斤斤计较,表现出明显的功利之心D员工具有高的情感承诺,主要是由于其对组织有深厚的感情,而非物质利益E组织承诺水平高的员工通常具有较高的工作绩效

单选题下列关于承诺说法错误的是()。A承诺可以是口头的,也可以是书面的B承诺可以撤回C承诺的内容必须与要约的内容一致D承诺发出立即生效

单选题下列关于组织承诺影响后果的说法中,错误的是()。A情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲,对组织的任何工作都是全身心地投入B组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的C继续承诺高的员工会积极地投入工作中,虽然表现出明显的功利之心,但仍会以较高的热情去完成本职工作D规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事:隹则,在应尽义务方面表现非常突出,但不

单选题下列关于要约和承诺的撤回及撤销说法错误的是( )A要约可以撤回B要约可以撤销C承诺可以撤回D承诺可以撤销

单选题根据《合同法》的有关规定,下列关于承诺的说法中,错误的是()。A承诺可以撤销B承诺须由受要约人向要约人作出C承诺人必须在承诺期限内作出承诺D承诺的内容应当与要约的内容完全一致

单选题下列关于承诺的表述中,错误的是()。A承诺是受要约人完全同意要约的意思表示B承诺可以撒销C承诺可以撒回D承诺是一种法律行为

单选题关于组织承诺的影响后果,下列说法错误的是()。A情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲,对组织的任何工作都是全身心的投入,满怀热情地工作,表现出高的工作满意度B规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则,在应尽的义务方面,这些员工表现非常突出,但不会表现出太多的热情C继续承诺高的员工会积极地投入工作,虽然表现出明显的功利之心,但会以较高的热情去完成本职工作D组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关,即越是承诺高的员工,其上司、同事对其评价也越好

单选题关于事故应急救援的特点,下列说法错误的是()。A确定性B突发性C复杂性D后果、影响易猝变、激化、放大

单选题关于承诺,下列说法错误的是(  )。A承诺可以撤回B承诺生效的地点为发出承诺的地点C承诺通知到达要约人时生效D承诺生效时合同成立