多选题下列关于组织承诺的说法中,正确的是( )。A组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向B继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感C规范承诺高的员工常常会斤斤计较,表现出明显的功利之心D员工具有高的情感承诺,主要是由于其对组织有深厚的感情,而非物质利益E组织承诺水平高的员工通常具有较高的工作绩效

多选题
下列关于组织承诺的说法中,正确的是(  )。
A

组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向

B

继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感

C

规范承诺高的员工常常会斤斤计较,表现出明显的功利之心

D

员工具有高的情感承诺,主要是由于其对组织有深厚的感情,而非物质利益

E

组织承诺水平高的员工通常具有较高的工作绩效


参考解析

解析:

相关考题:

()反映的是员工对继续留在组织的义务感,它是员工由于受到了长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺。 A.感情承诺B.幸福承诺C.继续承诺D.规范承诺

在组织承诺的各因素中,反映员工对继续留在组织中的义务感的是( )。A.永久承诺B.经济承诺C.继续承诺D.规范承诺

关于组织承诺的说法,正确的有()。A:组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向B:继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感C:规范承诺高的员工常常会斤斤计较,表现出明显的功利之心D:员工具有高的情感承诺,主要是由于其对组织有深厚的感情,而非物质利益E:组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效

在组织承诺的各因素中,反映员工对继续留在组织中的义务感的是()。A:永久承诺B:经济承诺C:继续承诺D:规范承诺

下列关于组织承诺的描述,正确的是()。A:情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度B:情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入C:规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出,但不会表现出太多的热情D:继续承诺高的员工可能随时准备跳槽E:继续承诺高的员工也能积极投入工作,并不会斤斤计较,没有功利之心

下列说法错误的是()。A.组织承诺高的员工可能随时跳槽B.继续承诺高的员工有明显的功利之心C.情感承诺高的员工干劲充足D.规范承诺高的员工在应尽的义务方面,表现突出

关于组织承诺的说法,正确的是( )。A.情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投人B.情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度C.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则D.规范承诺高的员工绩效非常突出,对工作充满热情E.继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心

关于组织承诺的说法,正确的是()。A.组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向B.继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感C.规范承诺高的员工常常会斤斤计较,表现出明显的功利之心D.员工具有高的情感承诺,主要是由于其对组织有深厚的感情,而非物质利益E.组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效

反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是( )。A.情感承诺 B.继续承诺C.规范承诺 D.理想承诺

关于组织承诺的陈述,正确的是( )。A.情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度B.情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入C.规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出,但不会表现出太多的热情D.继续承诺高的员工可能随时准备跳槽E.继续承诺高的员工也能积极投入工作,并不会斤斤计较,没有功利之心

关于组织承诺的影响后果,下列说法错误的是( )。A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲,对组织的任何工作都是全身心地投入,满怀热情地工作,表现出高的工作满意度B.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则,在应尽的义务方面,这些员工表现非常突出,但不会表现出太多的热情C.继续承诺高的员工会积极地投入工作,虽然表现出明显的功利之心,但会以较高的热情去完成本职工作D.组织承诺水平的高低与上级、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关,即越是承诺高的员工,其上级、同事对其评价也越好

关于组织承诺的影响后果,下列说法错误的是( )。A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲,对组织的任何工作都是全身心的投入,满怀热情地工作,表现出高的工作满意度B.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则,在应尽的义务方面,这些员工表现非常突出,但不会表现出太多的热情C.继续承诺高的员工会积极地投入工作,虽然表现出明显的功利之心,但会以较高的热情去完成本职工作D.组织承诺水平的高低与上级、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关,即越是承诺高的员工,其上级、同事对其评价也越好

关于组织承诺的说法,正确的有()。A、组织承诺是组织对员工的一种许诺B、组织承诺是员工对组织的一种态度C、员工的组织承诺越高,离职率越低D、情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关E、继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关

反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是( )。A、情感承诺B、继续承诺C、规范承诺D、理想承诺

关于组织承诺的说法,正确的是( )。A、情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投入B、情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度C、规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则D、规范承诺高的员工绩效非常突出,对工作充满热情E、继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心

关于组织承诺的陈述,正确的是()A、情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度B、情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入C、规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出,但不会表现出太多的热情D、继续承诺高的员工可能随时准备跳槽E、继续承诺高的员工也能积极投入工作,并不会斤斤计较,没有功利之心

反映的是员工对继续留在组织的义务感,员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是( )A、规范承诺B、情感承诺C、继续承诺D、组织承诺

单选题反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是( )。A情感承诺B继续承诺C规范承诺D理想承诺

多选题下列关于组织承诺的说法中,正确的是( )。A组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向B继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感C规范承诺高的员工常常会斤斤计较,表现出明显的功利之心D员工具有高的情感承诺,主要是由于其对组织有深厚的感情,而非物质利益E组织承诺水平高的员工通常具有较高的工作绩效

多选题关于组织承诺的陈述,正确的是( )。A情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度B情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入C规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出,但不会表现出太多的热情D继续承诺高的员工可能随时准备跳槽E继续承诺高的员工也能积极投入工作,并不会斤斤计较,没有功力之心

单选题下列关于组织承诺影响后果的说法中,错误的是()。A情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲,对组织的任何工作都是全身心地投入B组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的C继续承诺高的员工会积极地投入工作中,虽然表现出明显的功利之心,但仍会以较高的热情去完成本职工作D规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事:隹则,在应尽义务方面表现非常突出,但不

单选题反映的是员工对继续留在组织的义务感,员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是( )A规范承诺B情感承诺C继续承诺D组织承诺

单选题下列关于组织承诺影响后果的说法中,错误的是( )。A情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲,对组织的任何工作都是全身心地投入B组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关C继续承诺高的员工会积极地投入工作中,虽然表现出明显的功利之心,但仍会以较高的热情去完成本职工作D规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则,在应尽义务方面表现非常突出,但不会表现出太多的热情

多选题关于组织承诺的陈述,正确的是()A情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度B情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入C规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出,但不会表现出太多的热情D继续承诺高的员工可能随时准备跳槽E继续承诺高的员工也能积极投入工作,并不会斤斤计较,没有功利之心

单选题在组织承诺的各因素中,反映员工对继续留在组织中的义务感是()A永久承诺B经济承诺C继续承诺D规范承诺

多选题下列关于组织承诺的陈述,正确的是()。A情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度B情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入C规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出,但不会表现出太多的热情D继续承诺高的员工可能随时准备跳槽E继续承诺高的员工也能积极投入工作,并不会斤斤计较,没有功利之心

单选题在组织承诺的各因素中,反映员工对继续留在组织中的义务感的是( )。A永久承诺B经济承诺C继续承诺D规范承诺

多选题关于组织承诺的说法,正确的是( )。A情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投入B情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度C规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则D规范承诺高的员工绩效非常突出,对工作充满热情E继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心