单选题解决劳动纠纷的合同内方法（）A推脱责任B私自修改合约内容C执行订金罚则D按合同赔偿损失

单选题
解决劳动纠纷的合同内方法（）
A

推脱责任

B

私自修改合约内容

C

执行订金罚则

D

按合同赔偿损失

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仲裁文书是当事人之间根据已达成的仲裁协议,为解决()而制作的申请仲裁和仲裁机构处理纠纷、争议的各种有关文书的总称。 A、经济合同、继承纠纷B、继承纠纷、劳动争议C、经济合同、劳动争议D、知识产权、劳动争议
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下列纠纷中，不能适用《仲裁法》解决的是( )。A．甲乙之间的土地承包合同纠纷B．甲乙之间的货物买卖合同纠纷C．甲乙之间的遗产继承纠纷D．甲乙之间的劳动争议纠纷
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通过()方法使问题得到恰当地解决,是合同管理机关解决经济合同纠纷的基本方法。 A、协商B、仲裁C、审理D、调解
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下列纠纷中,不能采用仲裁方式解决的是() A、合同纠纷B、行政争议C、劳动争议D、财产权益纠纷
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行政诉讼法是解决( )的程序法。 A、民事纠纷B、合同纠纷C、行政争议D、劳动争议
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下列能够采用仲裁方式解决的纠纷是()。 A、离婚中的财产分割纠纷B、财产继承纠纷C、劳动争议D、脚手架租赁合同纠纷
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下列纠纷中，不能适用《仲裁法》仲裁解决的是（　）。A、婚姻纠纷B、买卖合同纠纷C、收养纠纷D、劳动合同纠纷E、建设工程纠纷
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下列项目中适用于《仲裁法》进行仲裁解决的是（）A、收养纠纷B、买卖合同纠纷C、劳动争议D、婚姻纠纷
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“劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。
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下列纠纷中，可以适用《仲裁法》解决的是（）。A、甲乙之间的土地承包合同纠纷B、甲乙之间的货物买卖合同纠纷C、甲乙之间的遗产继承纠纷D、甲乙之间的劳动争议纠纷
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解决劳动纠纷的合同内方法（）A、推脱责任B、私自修改合约内容C、执行订金罚则D、按合同赔偿损失
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在解决劳动纠纷案件的过程中，应当坚持以（）为准绳A、事实B、法律C、劳动分包合同D、劳动承包合同
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