单选题在解决劳动纠纷案件的过程中，应当坚持以（）为准绳A事实B法律C劳动分包合同D劳动承包合同
单选题
在解决劳动纠纷案件的过程中，应当坚持以（）为准绳
A
事实
B
法律
C
劳动分包合同
D
劳动承包合同
参考解析
解析：
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根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含()。A:平等主体之间的法律关系B:劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系C:基于劳动合同法律事实而形成的社会关系D:以劳动合同权利义务为内容的社会关系E:劳动合同主体自发形成的法律关系
下列关于事实劳动关系的说法错误的是（）。A:事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系B:事实劳动关系形成的原因之一是不订立书面劳动合同C:无效劳动合同不会造成事实劳动关系D:事实劳动关系与劳动关系相比较只是缺少了书面劳动合同
下列关于事实劳动关系的说法错误的是（ ）。A．事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系B．事实劳动关系形成的原因之一是不订立书面劳动合同C．无效劳动合同不会造成事实劳动关系D．事实劳动关系与劳动关系相比较只是缺少了书面劳动合同
对事实劳动关系的表述，不正确的是（）。A、我国劳动立法对事实劳动关系有相应的规范B、欠缺书面劳动合同的事实劳动关系不受法律保护C、事实劳动关系与劳动关系相对比较而言，只是缺少书面劳动合同D、事实劳动关系是用人单位除非全日制用工形式外无书面或无有效书面劳动合同而形成的劳动关系法律关系
合法原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以（），依法处理劳务纠纷。A、“以合同为依据，以法律为准绳”B、“以合同为依据，以事实为准绳”C、“以事实为依据，以合同为准绳”D、“以事实为根据，以法律为准绳”
合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“（）”，依法处理劳务纠纷.A、以合同为依据，以法律为准绳B、以合同为依据，以事实为准绳C、以事实为依据，以合同为准绳D、以事实为依据，以法律为准绳
单选题合法原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以（），依法处理劳务纠纷。A“以合同为依据，以法律为准绳”B“以合同为依据，以事实为准绳”C“以事实为依据，以合同为准绳”D“以事实为根据，以法律为准绳”
单选题下列关于事实劳动关系的说法错误的是（）。A事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系B事实劳动关系形成的原因之一是不订立书面劳动合同C无效劳动合同不会造成事实劳动关系D事实劳动关系与劳动关系相比较只是缺少了书面劳动合同
单选题合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“（）”，依法处理劳务纠纷.A以合同为依据，以法律为准绳B以合同为依据，以事实为准绳C以事实为依据，以合同为准绳D以事实为依据，以法律为准绳
单选题对事实劳动关系的表述，不正确的是（）。A我国劳动立法对事实劳动关系有相应的规范B欠缺书面劳动合同的事实劳动关系不受法律保护C事实劳动关系与劳动关系相对比较而言，只是缺少书面劳动合同D事实劳动关系是用人单位除非全日制用工形式外无书面或无有效书面劳动合同而形成的劳动关系法律关系