单选题在解决劳动纠纷案件的过程中，应当坚持以（）为准绳A事实B法律C劳动分包合同D劳动承包合同

单选题
在解决劳动纠纷案件的过程中，应当坚持以（）为准绳
A

事实

B

法律

C

劳动分包合同

D

劳动承包合同

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科学发展观对执法和司法的指导，要求我们在执法和司法中坚持以事实为根据，( )的原则。A:以政策为核心B:以社会现象为内容C:以法律为准绳D:以党的领导为依据
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推进() ，要坚持以事实为根据、以法律为准绳。
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人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为()。 A.兼顾各方利益B.协商为主解决争议C.以法律为准绳D.劳动争议以预防为主
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()是律师职业道德的内容 A.保守案件秘密和当事人隐私B.应当以事实为根据，以法律为准绳C.忠于职守，维护国家法律和社会正义D.必须始终坚持以服务为中心
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在解决劳动争议过程中，谁有责任提供有关证据？
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在依法治国的过程中，要推进严格（），坚持以事实为根据、以法律为准绳。A、执法B、司法C、立法D、守法
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合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（）
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运营事故的调查处理坚持以（）为依据，以法律、法规、规章为准绳。
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劳动者在劳动过程中，应当正确使用劳保用品。
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事故调查处理应坚持以（）为依据，以法律、法规、规章为准绳，认真调查分析，（），认定损失，（），追究责任，总结教训，提出整改措施。
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人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为（）A、兼顾各方利益B、协商为主解决争议C、以法律为准绳D、劳动争议以预防为主
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科学技术的本质特征是（）。A、它是人类的物质生产劳动的一种B、它始终以客观事实和规律为依据，以实践为准绳C、它是人类改造自然、控制和调节社会的一种重要活动D、它始终坚持以继承为基础，以创新为灵魂
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合法原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以（），依法处理劳务纠纷。A、“以合同为依据，以法律为准绳”B、“以合同为依据，以事实为准绳”C、“以事实为依据，以合同为准绳”D、“以事实为根据，以法律为准绳”
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（）是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据，以法律为准绳，依法处理劳务纠纷。A、规定原则B、公正原则C、合法原则D、及时处理原则
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在解决劳动纠纷案件的过程中，应当坚持以（）为准绳A、事实B、法律C、劳动分包合同D、劳动承包合同
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合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“（）”，依法处理劳务纠纷.A、以合同为依据，以法律为准绳B、以合同为依据，以事实为准绳C、以事实为依据，以合同为准绳D、以事实为依据，以法律为准绳
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如果是劳动者在（）以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。A、2人B、3人C、7人D、10人
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具有共同申请理由且劳动者人数在（）以上的劳务纠纷案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。A、2人B、3人C、5人D、10人
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处理劳动关系的原则包括？（）A、兼顾各方利益B、协商为主解决争议C、以法律为准绳D、劳动争议以预防为主E、公平公正公开
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劳动关系协调员在促进劳动争议协商解决的过程中应注意的事项有（）。A、及时沟通B、安抚职工情绪C、把握争议焦点D、在双方协商过程中起主导作用
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多选题人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为（）A兼顾各方利益B协商为主解决争议C以法律为准绳D劳动争议以预防为主
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填空题运营事故的调查处理坚持以（）为依据，以法律、法规、规章为准绳。
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多选题处理劳动关系的原则包括？（）A兼顾各方利益B协商为主解决争议C以法律为准绳D劳动争议以预防为主E公平公正公开
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单选题（）是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据，以法律为准绳，依法处理劳务纠纷。A规定原则B公正原则C合法原则D及时处理原则
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单选题合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“（）”，依法处理劳务纠纷.A以合同为依据，以法律为准绳B以合同为依据，以事实为准绳C以事实为依据，以合同为准绳D以事实为依据，以法律为准绳
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单选题在依法治国的过程中，要推进严格（），坚持以事实为根据、以法律为准绳。A执法B司法C立法D守法
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判断题合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（）A对B错
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