问答题简述利润分享计划中的奖金设计步骤。

问答题
简述利润分享计划中的奖金设计步骤。

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相关考题:

()是指以现金即时支付一部分应得的奖金,余下部分转入员工账户,留待将来支付。 A、现金利润分享B、现付与递延结合制C、延期利润分享D、与利润挂钩的薪酬计划

下列有关利润分享计划的表述中,正确的有()。 A.企业的利润分享计划是由于企业与其所有者之间的交易而产生的,其奖金的获得者也是企业的所有者B.企业因过去事项导致现在具有支付的法定义务或推定义务,是确认由利润分享计划所产生的应付职工薪酬的毕业条件之一C.企业利润分享计划的受益者不属于企业的所有者,因此其应获得的奖金金额不能作为利润分配进行会计处理D.职工提供服务的年度终了后十二个月内企业全额支付的利润分享计划,属于短期职工薪酬的内容

综合评价计划是把( )结合起来的奖金分配计划 A. 收益分享计划和利润分享计划B. 绩效加薪和收益分享计划C 绩效加薪和特殊绩效奖金D短期绩效薪酬和长期绩效薪酬

集体奖金计划主要包括()。A、利润分享计划B、增益分享计划C、红利D、绩效工资E、员工持股

.以下哪项属于特殊绩效薪酬?( ) A. 股票期权计划B. 利润分享C. 提案奖D. 年度奖金

集体奖金计划的形式有()A、利润分享计划B、增益分享计划C、员工持股计划D、企业分红计划

下列关于短期利润分享计划的会计处理,正确的有()。 A、应作为职工薪酬处理B、应全部计入管理费用C、应比照辞退福利处理D、奖金计划应比照短期利润分享计划处理

下列薪酬形式中,适用于个人激励的有()A.绩效奖金B.员工持股制度C.利润分享计划D.收益分享计划E.特殊绩效认可计划

奖励是指员工超额劳动的报酬,它不包括( )。A、奖金B、佣金C、红利D、利润分享计划

激励计划或项目最常为管理人员使用的是()A、分工制度B、持股计划C、利润分享制度D、绩效奖金制度

简述利润分享计划中的奖金设计步骤。

企业员工奖励方式包括()A、全勤奖金B、收益分享C、利润分享D、员工持股计划E、绩效评核奖金

倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是()A、利润分享B、突出绩效奖金C、设计能力工资D、长期薪酬计划

简述利润分享计划的主要内容。

下列几种计划中,不属于群体激励计划的是()。A、绩效加薪计划B、利润分享计划C、收益分享计划D、成功分享计划

以成本节约的一定比例来给员工发放奖金的激励方法是()A、利润分享计划B、鲁卡尔计划C、员工持股计划D、斯坎隆计划

单选题()是指以现金即时支付一部分应得的奖金,余下部分转入员工账户,留待将来支付。A现金利润分享B现付与递延结合制C延期利润分享D与利润挂钩的薪酬计划

判断题企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金属于奖金计划,应当比照短期利润分享计划进行处理。()A对B错

多选题激励薪酬制度除了奖金之外,还可以采用()。A企业年金计划B利润分享计划C收益分享计划D股权激励计划E延期支付计划

多选题下列关于短期利润分享计划的会计处理,正确的有( )。A应作为职工薪酬处理B应全部计入管理费用C应比照辞退福利处理D奖金计划应比照短期利润分享计划处理

单选题所有或者某些特定群体的员工按照一个事先设计好的公式,来分享公司所创造的某一比例的利润,员工根据公司整体业绩获得年终奖或者股票,或者是以现金的形式或延期支付的形式得到红利。这属于组织的整体奖励计划中的()A收益分享计划B成功分享计划C股票分享计划D利润分享计划

多选题企业员工奖励方式包括()A全勤奖金B收益分享C利润分享D员工持股计划E绩效评核奖金

单选题倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是()A利润分享B突出绩效奖金C设计能力工资D长期薪酬计划

单选题奖励是指员工超额劳动的报酬,它不包括( )。A奖金B佣金C红利D利润分享计划

单选题激励计划或项目最常为管理人员使用的是()A分工制度B持股计划C利润分享制度D绩效奖金制度

问答题简述利润分享计划的优势以及缺陷。

多选题下列薪酬形式中,适用于个人激励的有( )。A绩效奖金B员工持股制度C利润分享计划D收益分享计划E特殊绩效认可计划