判断题勒派克和斯内尔提出的四种人力资源战略分别为：承诺战略、传统战略、低成本战略和合作战略A对B错
判断题
勒派克和斯内尔提出的四种人力资源战略分别为：承诺战略、传统战略、低成本战略和合作战略
A
对
B
错
参考解析
解析：
低成本战略改为服从战略
相关考题：
美国著名企业战略家（）提出的通用竞争战略，即在竞争理论分析的基础上，将企业战略分为低成本战略、差异化战略和专一化战略三大类。A、舒勒和沃克（Schuler Walker）B、波特（Port）C、库克（Cook）D、科迈斯一麦吉阿（Comez-Mejia）
人力资源战略与企业战略的关系是（）A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B、人力资源战略与企业战略的相互配合C、人力资源战略为企业战略的制定提供信息D、企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障
单选题公司战略可细分为（）A低成本领先战略，差异化战略，集中化战略，产业结构与竞争战略B成长型战略，稳定型战略，收缩型战略C市场营销战略，人力资源战略，研究与开发战略，生产作业战略，财务战略D密集增长战略，一体化战略，多元化战略，企业并购战略
单选题美国著名企业战略家（）提出的通用竞争战略，即在竞争理论分析的基础上，将企业战略分为低成本战略、差异化战略和专一化战略三大类。A舒勒和沃克（Schuler Walker）B波特（Port）C库克（Cook）D科迈斯一麦吉阿（Comez-Mejia）
单选题下列哪种战略不属于波特提出的一般竞争战略？（）A多元化战略B差异化战略C低成本战略D重点集中战略