谴责、隔离属于行为矫正方法中的()。 A.惩罚B.消退C.正强化D.负强化
强化理论强调行为是结果的函数，根据此理论，管理者最好采用( )方式。A.正强化B.负强化C.惩罚D.自然消退
在强化理论中，撤销对某种所谓“积极”行为的强化，以降低该行为出现概率的方法称之为()。A.积极强化B.消极强化C.惩罚D.消退
在实际工作中,运用强化理论来改造人的行为的方式一般有()。 A.正强化或积极强化B.自然消退C.惩罚D.负强化或消极强化
强化理论改造行为的手段有()、负强化、惩罚和自然消退。
根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是（）。A自然消退B惩罚C消极强化D积极强化
在强化理论中，强化的方式有（）。A正强化B负强化C自然消退D惩罚E约束
根据斯金纳的操作控制理论，以下哪项不属于激励工具？（）A、正强化B、负强化C、消退D、诋毁
根据斯金纳的强化理论，“干得不好就不理不睬”属于以下哪种强化手段：（）A、正强化B、负强化C、惩罚D、自然消退
在强化理论中，强化的方式有（）。A、正强化B、负强化C、自然消退D、惩罚
行为矫正的主要方法有：正强化、消退、负强化和惩罚。
根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是（）。A、自然消退B、惩罚C、消极强化D、正强化
表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于（）。A、积极强化B、消极强化C、惩罚D、自然消退
根据斯金纳的强化理论，管理者用来激励员工的强化手段有哪些？（）A、纪律严明B、正强化C、负强化D、惩罚E、自然消退
运用强化理论时，可采用（）方法。A、集中强化B、正强化C、负强化D、消退E、等时强化
根据斯金纳的强化理论，“干得好就奖励”属于以下哪种强化手段：（）A、正强化B、负强化C、惩罚D、自然消退
根据斯金纳的强化理论，“干得不好就罚”属于以下哪种强化手段：（）A、正强化B、负强化C、惩罚D、自然消退
在强化理论中，撤销对某种所谓“积极”行为的强化，以降低该行为出现概率的方法称之为（）A、积极强化B、消极强化C、惩罚D、消退
强化理论中的强化类型有（）。A、积极强化B、消极强化C、惩罚D、自然消退
根据强化理论，以下做法中，属于消退强化方法的有（）A、员工出现失误时，给以记过处分B、对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为C、员工表现出色时，给他发奖金D、对请客送礼者，关门拒之E、对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待
依据强化理论，告知员工应该按照规定方式办事属于（）A、正强化B、负强化C、自然消退D、惩罚
根据行为改造激励理论，认可、赞赏、增加工资、提升等，这些都属于（）A、正强化B、负强化C、中强化D、自然消退
单选题在强化理论中，撤销对某种所谓“积极”行为的强化，以降低该行为出现概率的方法称之为（）A积极强化B消极强化C惩罚D消退
多选题在强化理论中，强化的方式有（）。A正强化B负强化C自然消退D惩罚
多选题强化理论中的强化类型有（）。A积极强化B消极强化C惩罚D自然消退
多选题在强化理论中，强化的方式有（）。A正强化B负强化C自然消退D惩罚E约束
单选题根据行为改造激励理论，认可、赞赏、增加工资、提升等，这些都属于（）A正强化B负强化C中强化D自然消退