多选题在正式面谈中,预先计划是面谈过程的首要一步,其主要内容包括(  )。A尽可能地约见客户B通过电话、电子邮件等了解客户需求C与客户进行寒暄D为初次面谈准备好客户资料、房源资料E约定见面地点和时间

多选题
在正式面谈中,预先计划是面谈过程的首要一步,其主要内容包括(  )。
A

尽可能地约见客户

B

通过电话、电子邮件等了解客户需求

C

与客户进行寒暄

D

为初次面谈准备好客户资料、房源资料

E

约定见面地点和时间


参考解析

解析:
在正式面谈中,面谈过程一般包括:预先计划、开场白、主体、收尾、结束。其中,预先计划的主要内容有:①尽可能约见客户;②通过电话、电子邮件等了解客户需求;③为初次面谈准备好客户资料、房源资料等;④约定见面地点和时间。

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绩效反馈面谈的三个步骤中,不包括()。 A、面谈准备B、面谈过程C、提出绩效改进计划D、界定绩效

以下是面谈的准备的内容( )。 A面谈的目的B面谈的对象C面谈的地点和时间D面谈的内容E面谈的方式

作为绩效面谈中非常重要的一项内容,( )是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈

按照绩效面谈的具体内容可以将绩效面谈分为()。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效反馈面谈E:绩效过程面谈

作为绩效面谈中非常重要的一项内容,()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效考评面谈B:绩效反馈面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈

(  )是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈

社会工作记叙性记录的内容大致包括( )。A.面谈目的B.面谈过程C.对面谈的总体评估D.对面谈时间和质量的评估E.对以后面谈的建议

按照绩效面谈的(),绩效面谈可以分为:单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。A、内容和形式B、具体过程及其特点C、时间不同D、目的不同

离职面谈的内容主要包括()。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、决定权D、离职面谈的时间和地点

面谈的类别包括()A、非正式面谈B、标准式面谈C、导向式面谈D、流水式面谈E、暗示式面谈

下列有关绩效面谈各环节的内容表述中,正确的是()A、绩效面谈的环节可分为:绩效面谈准备、面谈过程和确定绩效B、在绩效面谈的准备阶段应注意其面谈形式和面谈目标C、面谈过程中,应注重员工以往的做事情况D、改进计划是给员工设想以后应当怎么做,不需要落实到具体行动上

根据面谈的具体过程及其特点,绩效面谈不包括()。A、单向指导型面谈B、解决问题式面谈C、双向倾听式面谈D、综合式绩效面谈

()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A、绩效计划面谈B、绩效反馈面谈C、绩效考评面谈D、绩效指导面谈

在绩效面谈的准备过程中,面谈的时间比地点更重要。

离职面谈包括哪些内容:()。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、离职面谈要做好面谈记录D、决定权

在离职面谈的过程中,面谈者应该多说,可以很好的引导离职人员,把控离职面谈的整体走向。()

单选题()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A绩效计划面谈B绩效反馈面谈C绩效考评面谈D绩效指导面谈

单选题()是指每一个应聘者按次序分别与几个面谈人面谈。A非正式面谈B标准式面谈C导向式面谈D流水式面谈

单选题正式面谈的环节中,切入谈话主题,向客户提问的环节是(  )。A主体B开场白C收尾D预先计划

多选题离职面谈包括哪些内容:()。A离职面谈的形式B离职面谈的气氛C离职面谈要做好面谈记录D决定权

多选题社会工作记叙性记录的内容大致包括(  )。A面谈目的B面谈过程C对面谈的总体评估D对面谈时间和质量的评估E对以后面谈的建议

单选题根据面谈的具体过程及其特点,绩效面谈不包括()。A单向指导型面谈B解决问题式面谈C双向倾听式面谈D综合式绩效面谈

单选题下列有关绩效面谈各环节的内容表述中,正确的是()A绩效面谈的环节可分为:绩效面谈准备、面谈过程和确定绩效B在绩效面谈的准备阶段应注意其面谈形式和面谈目标C面谈过程中,应注重员工以往的做事情况D改进计划是给员工设想以后应当怎么做,不需要落实到具体行动上

多选题在正式面谈中,面谈过程一般包括(  )等部分。A预先计划B开场白C主体 D商品展示E后续工作

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多选题面谈的类别包括()A非正式面谈B标准式面谈C导向式面谈D流水式面谈E暗示式面谈

多选题面谈主要有()A非正式面谈B标准式面谈C导向式面谈D流水式面谈