单选题工作分析是()的过程。A对求职者适应能力进行分析B获得工作描述和工作规范C帮助求职者寻求职业D对用人单位工作环境进行分析

单选题
工作分析是()的过程。
A

对求职者适应能力进行分析

B

获得工作描述和工作规范

C

帮助求职者寻求职业

D

对用人单位工作环境进行分析


参考解析

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()是一种活动或者过程,是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。 A.工作分析B.工作描述C.工作规范D.职位设计

工作说明是有关工作范围、任务、责任、方法、技能、工作环境、工作联系及所需要人员种类的详细描述,可以概括为以下方面() A、工作名称分析B、工作规范分析C、工作环境分析D、工作条件分析E、工作过程分析

通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程,称之为() A、工作分析B、工作评价C、职务分析D、职务评价

()是对组织中某个特定工作职务的的目的、任务或者职责、权利、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析,以便获得工作描述和工作规范的过程。 A、企业环境分析B、岗位环境分析C、家庭环境分析D、学校环境分析

在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。A:对求职者背景资料进行核实B:对求职者进行必要的测试C:由人力资源部对求职者进行面试D:由用人部门主管对求职者进行面试E:对求职者进行绩效考核

通过工作分析对不同的岗位进行描述可以明确()。A:工作要求B:工作报酬C:工作环境D:工作内容E:工作职责

工作说明是有关工作范围、任务、责任、方法、技能、工作环境、工作联系及所需要人员种类的详细描述,可以概括为下列哪几个方面的分析()A、工作名称分心B、工作规范分析C、工作环境分析D、工作条件分析E、工作过程分析

通过系统性的方法,对工作本身以及任职者所需的知识、技能、条件进行分析,以获得工作描述和工作规范的过程称为:()A、工作样本B、工作说明C、胜任特征描述D、工作分析

帮助求职者认清自己的职业发展情况,正确的操作步骤是:() ①全面了解来访者的工作情况 ②分析内在因素对来访者职业发展的影响 ③分析外在因素对来访者职业发展的影响 ④引导来访者澄清自己的职业发展状况A、①②④③B、②③④①C、①②③④D、①③④②

帮助用人单位设定测评维度、确定测评工具的基础是()A、对用人单位的领导进行深度访谈B、对用人单位的岗位进行科学分析C、对求职者的素质进行深入了解D、对劳动力供求结构进行全面调查

工作分析包括对()的信息分析。A、工作岗位本身特征B、工作环境及危险性分析C、资格分析D、求职者能力分析

工作分析是()的过程。A、对求职者适应能力进行分析B、获得工作描述和工作规范C、帮助求职者寻求职业D、对用人单位工作环境进行分析

()是一种活动或者过程,是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。A、工作分析B、工作描述C、工作规范D、职位设计

工作说明书又称作职务说明书,是工作分析的成果,它包括两部分()A、工作描述和工作规范B、工作描述和工作分析C、工作规范和工作分析D、工作分析和职业规划

对工作信息的收集分析主要包括工作名称分析、工作描述分析、工作环境分析和()A、工作分析B、工作内容分析C、工作职责分析D、任职者条件分析

对工作特征的揭示和概括,这是()。A、工作规范分析B、工作环境分析C、工作条件分析D、工作名称分析

单选题帮助用人单位设定测评维度、确定测评工具的基础是()A对用人单位的领导进行深度访谈B对用人单位的岗位进行科学分析C对求职者的素质进行深入了解D对劳动力供求结构进行全面调查

多选题工作分析包括对()的信息分析。A工作岗位本身特征B工作环境及危险性分析C资格分析D求职者能力分析

单选题通过系统性的方法,对工作本身以及任职者所需的知识、技能、条件进行分析,以获得工作描述和工作规范的过程称为:()A工作样本B工作说明C胜任特征描述D工作分析

单选题工作说明书又称作职务说明书,是工作分析的成果,它包括两部分()A工作描述和工作规范B工作描述和工作分析C工作规范和工作分析D工作分析和职业规划

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