判断题很多企业制订了很多奖罚制度,但在进行处罚时经常由于各种原因而放弃处罚。如果是这种情况还不如不要相应的处罚制度和规定。A对B错

判断题
很多企业制订了很多奖罚制度,但在进行处罚时经常由于各种原因而放弃处罚。如果是这种情况还不如不要相应的处罚制度和规定。
A

B


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行政处罚法规定了一系列保证行政处罚公开的制度是( )。A.资讯公开制度B.告知制度C.听取意见制度D.听证制度

各种规章制度,如处罚规定的最低限度是() A、必达指标B、期望指标C、变动指标D、最高指标

《行政处罚法》规定了一系列保证行政处罚公开、公正的制度如:( )A.表明身份制度B.告知制度C.听取意见制度D.听证制度

一个优秀企业的管理制度可能有很多形式,但是基本上都是()。 A.以现金惩罚为主B.以激励制度为主C.以制度处罚为主D.以上都不正确

《行政处罚法》规定了一系列保证行政处罚的公开、公正的制度如:() A、表明身份制度B、告知制度C、听取意见制度D、听装制度

依据《行政处罚法》的规定,由于生理缺陷原因而致违法的,行政主体应当( )A.减轻处罚B.从轻处罚C.不予处罚D.正常处罚

《行政处罚法》规定的保证行政处罚公开、公正的制度有( )。A.表明身份制度B.告知制度C.听取意见制度D.听证制度

很多企业制订了很多奖罚制度,但在进行处罚时经常由于各种原因而放弃处罚。如果是这种情况还不如不要相应的处罚制度和规定。() 此题为判断题(对,错)。

行政处罚规定了一系列保证行政处罚公开的制度,如( )。A.表明身份制度B.告知制度C.听取意见制度D.听证制度

根据行政处罚法律制度的规定,行政处罚中的警告属于(  )。A.权利义务的处罚B.限制权利的处罚C.剥夺权利的处罚D.影响声誉的处罚

小王在17周岁时涉嫌犯罪,其母亲向律师咨询,律师的下列答复中,符合刑事法律制度规定的是(  )。A.如果是过失犯罪,可以减轻处罚B.如果是故意犯罪,可以从轻处罚C.不作为累犯D.免除前科报告义务

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由于不可抗拒的原因而违反《外国人入境出境管理法》及其实施细则的,()。A、应当减轻处罚B、应当免予处罚C、可免予处罚D、不应减免处罚

行政处罚法规定的保证行政处罚公开制度有()。A、表明身分制度B、告知制度C、听取意见制度D、听证制度

下述哪些情况下,用工单位对违纪员工进行处罚可能会引发纠纷()A、用人单位并没有按照相应规章制度来处罚违纪员工,而是依领导的个人意志和权力处罚员工B、用人单位制定的劳动规章内容违法C、处罚员工证据不充分D、处罚员工程序不当E、用人单位在制定劳动规章制度的时候,采用概括性的用语来描述

很多企业制订了很多奖罚制度,但在进行处罚时经常由于各种原因而放弃处罚。如果是这种情况还不如不要相应的处罚制度和规定。

由于不可抗拒的原因而违反《外国人入境出境管理法》的,可()。A、免予处罚B、减轻处罚C、从轻处罚D、照常处罚

行为人已经着手实施违反治安管理行为,但由于本人意志以外的原因而未得逞的,应当()A、从轻处罚B、减轻处罚C、不予处罚D、从轻处罚、减轻处罚或不予处罚

在反垄断执法机构查处某横向价格垄断协议案件的过程中,作为垄断协议当事人之一的甲企业因主动向执法机构报告达成垄断协议的有关情况并提供重要证据被免除处罚。根据反垄断法律制度的规定,甲企业被免除处罚的依据是()。A、豁免制度B、宽恕制度C、适用除外制度D、经营者承诺制度

对于违反企业规章制度的员工,可以视其之前对企业的贡献,在处罚时实行“功过相抵”的原则,相应减轻他应该受到的处罚,以实现公平。

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多选题下述哪些情况下,用工单位对违纪员工进行处罚可能会引发纠纷()A用人单位并没有按照相应规章制度来处罚违纪员工,而是依领导的个人意志和权力处罚员工B用人单位制定的劳动规章内容违法C处罚员工证据不充分D处罚员工程序不当E用人单位在制定劳动规章制度的时候,采用概括性的用语来描述

单选题对单位犯罪的处罚,采取(  )。[2000年真题]A只处罚单位的单罚制B既处罚直接责任人员、直接负责的主管人员又处罚单位的双罚制C既处罚直接责任人员又处罚直接负责的主管人员的制度D双罚制与单罚制并存的制度

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判断题对于违反企业规章制度的员工,可以视其之前对企业的贡献,在处罚时实行“功过相抵”的原则,相应减轻他应该受到的处罚,以实现公平。A对B错

单选题依据《行政处罚法》的规定,由于生理缺陷原因而致违法的,行政主体应当( )A减轻处罚B从轻处罚C不予处罚D正常处罚

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