不定项题根据赫兹伯格的双因素理论,刘先生应该加强( )方面的管理。A组织政策B监督方式C工作环境D工作本身

不定项题
根据赫兹伯格的双因素理论,刘先生应该加强(  )方面的管理。
A

组织政策

B

监督方式

C

工作环境

D

工作本身


参考解析

解析:

相关考题:

赫兹伯格的激励—保健理论也称双因素理论。() 此题为判断题(对,错)。

根据赫兹伯格的双因素理论,具备保健因素会使员工( )。A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满

赫兹伯格的双因素理论是指:保健因素和激励因素。()

赫兹伯格的双因素理论是关于保健和()的双因素理论。A激励B创新C生产D人文

赫兹伯格的双因素D理论包括()A、保健因素B、服务因素C、期望因素D、激励因素

论述赫兹伯格的双因素理论。

根据赫兹伯格的双因素理论,()()()属于激励因素。

简述赫兹伯格的双因素理论模型。

赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。

简述赫兹伯格的双因素理论的主要观点。

下列关于双因素理论认识正确的是()A、双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的B、赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素C、赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素D、激励因素又叫维持因素E、双因素理论中只有一个因素保健因素

试论述赫兹伯格的“双因素理论”对管理工作的指导意义。

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中,导致员工极端不满的因素被称为保健因素,使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的缺失会导致员工()。A、满意B、没有满意C、不满D、没有不满

赫兹伯格提出的激励-保健理论又称为双因素理论。

单选题赫兹伯格的双因素理论是关于保健和()的双因素理论。A激励B创新C生产D人文

问答题论述赫兹伯格的双因素理论。

问答题简述赫兹伯格的双因素理论的主要观点。

单选题根据赫兹伯格提出的双因素理论,属于保健因素的是( )。A责任B成就感C认可D工资

问答题简述赫兹伯格的双因素理论模型。

判断题双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中,导致员工极端不满的因素被称为保健因素,使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。A对B错

判断题赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。A对B错

问答题试论述赫兹伯格的“双因素理论”对管理工作的指导意义。

多选题下列关于双因素理论认识正确的是()A双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的B赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素C赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素D激励因素又叫维持因素E双因素理论中只有一个因素保健因素

单选题根据赫兹伯格的双因素理论,属于保健因素的是()A工资B责任C晋升D赏识

不定项题根据赫兹伯格的双因素理论,小张比较关注的是( )。A保健因素B激励因素C工资因素D安全因素

填空题根据赫兹伯格的双因素理论,()()()属于激励因素。