单选题人力资源和社会保险行政复议是由（ ）引起的。A人力资源和社会保险权利、义务产生分歧B劳动者经济补偿C支付劳动者工资报酬D行政处罚
单选题
人力资源和社会保险行政复议是由（ ）引起的。
A
人力资源和社会保险权利、义务产生分歧
B
劳动者经济补偿
C
支付劳动者工资报酬
D
行政处罚
参考解析
解析：
人力资源和社会保险行政争议是指人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议。从现行法律规定看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。
人力资源和社会保险行政争议是指人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议。从现行法律规定看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。
相关考题：
人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险（ ）。 A．行政诉讼 B．行政争议 C．行政复议 D．行政权力
关于社会保险行政复议的说法，错误的是()。A:用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己的合法权益，可以申请行政复议B:用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以申请行政复议C:用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服，可以申请行政复议D:用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议
关于社会保险行政复议的说法，错误的是（ ）A.用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己的合法权益，可以申请行政复议B.用人单位对劳动人事争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议C.用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以申请行政复议D.用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服，可以申请行政复议
关于人力资源和社会保险行政争议具有的特点的表述，错误的是( )。A.当事人的多样性B.属于民事争议范畴C.人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关D.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中
公民、法人和其他组织对（ ）不服，可以申请行政复议。A、社会保险经办机构未依法为其调整社会保险待遇B、社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数C、劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论D、用人单位制定的规章制度E、人力资源社会保障部门作出的警告等行政处罚决定
参保人员退休由（）负责审批，参保人员退休基本养老保险待遇由（）负责审核。A、人力资源社会保障部门、社会保险经办机构B、企业主管部门、社会保险经办机构C、社会保险经办机构、人力资源社会保障部门D、人力资源社会保障部门、企业主管部门
关于社会保险行政复议的说法，错误的是（）。A、用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益，可以申请行政复议。B、用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以申请行政复议。C、用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服，可以申请行政复议。D、用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议。
人力资源和社会保险行政争议的特点有（）。A、当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构B、人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中C、人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关D、人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间，而不包括劳动关系终止之后E、以上都不对
单选题关于社会保险行政复议的说法，错误的是（ ）。[2013年真题]A用人单位认为社会保险费征收机构的行为分割自己合法权益，可以申请行政复议B用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以申请行政复议C用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服，可以申请行政复议D用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议
单选题参保人员退休由（）负责审批，参保人员退休基本养老保险待遇由（）负责审核。A人力资源社会保障部门、社会保险经办机构B企业主管部门、社会保险经办机构C社会保险经办机构、人力资源社会保障部门D人力资源社会保障部门、企业主管部门
多选题人力资源和社会保险行政争议的特点有（）。A当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构B人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中C人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关D人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间，而不包括劳动关系终止之后E以上都不对
单选题人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险（ ）。A行政诉讼B行政争议C行政复议D行政权力
单选题关于社会保险行政复议的说法错误的有（ ）。A用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益，可以申请行政复议B用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以申请行政复议C用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服，可以申请行政复议D用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议
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