单选题求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量，从而决定自己是否加入该组织，这体现了企业在招聘过程中要认识到招聘录用（）A决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源B要达到成本效率C是组织对外宣传的有效途径D改进组织的留用比率
单选题
求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量，从而决定自己是否加入该组织，这体现了企业在招聘过程中要认识到招聘录用（）
A
决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源
B
要达到成本效率
C
是组织对外宣传的有效途径
D
改进组织的留用比率
参考解析
解析：
本题考查建立人员招聘与录用系统的意义。完善的组织人员招聘录用系统是组织对外宣传的有效途径。招聘者的素质和行为常常被候选者视为组织“人格”的延伸，在一定程度上标志着组织管理水平和效率的高低，求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量，从而决定自己是否会加入该组织。
所以，很多外企对校园招聘非常重视，一是为吸引优秀人才，二是为企业做广告。
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求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量，从而决定自己是否加入该组织，这体现了企业在招聘过程中要认识到招聘录用（）A、决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源B、要达到成本效率C、是组织对外宣传的有效途径D、改进组织的留用比率
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问答题某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水，不知道自己是否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”，效率低下。如何认识工作分析对员工招聘的作用？
单选题关于企业招聘时间的说法，正确的是()。A招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短D招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
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