常用的绩效考核方法有( )。A.职位等级法B.职位分类法C.民主评议法D.比较法E.计点法
下列方法中不属于考评指标量化的方法是()。 A.赋分B.计分C.标度划分D.加权
以下哪个方法()不属于非数量化评价法? A.等级法B.评语法C.评定法D.他人评价法
下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。A．交替排序法B．评价尺度表法C．关键事件法D．配对比较法
企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有()。A:职位等级法B:职位分类法C:民主评议法D:书面鉴定法E:关键事件法
常用的绩效考核方法主要有（ ）。A.量表法B.职位等级法C.目标管理法D.平衡计分卡法E.关键绩效指标法
下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（ ）。A.选择考核者B.明确考核标准C.进行绩效沟通D.明确考核方法E.绩效考核评价
下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作的有()。A.绩效考核评价B.选择考核者C.确定考核方法D.明确考核标准E.进行绩效沟通
下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有()。A.选择考核者B.明确考核标准C.进行绩效沟通D.确定考核方法E.绩效考核评价
企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）A.关键事件法B.职位等级法C.关键绩效指标法D.职位分类法E.行为锚定评价法
（）以从多角度反馈被考核者工作绩效的特点而成为越来越多企业绩效考核阶段的主要实施方法。A、民意测验法B、等级法C、目标考核法D、360度绩效考核法
在项目结束时对项目绩效考核的说法以下错误的是（）A、项目绩效考核的基础是目标定义B、项目目标不易量化考核C、对同类项目采用统一的考核方法和流程D、常用加权评分的方法
下列属于员工考核方法中得比较方法的是（）A、目标管理法B、强迫性分析法C、结果管理法D、排列等级法
下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标
下列属于二次量化的是（）。A、类别量化B、模糊量化C、顺序量化D、等距量化E、面试评分中的量化
下列方法中不属于考评指标量化的方法是（ ）A、加权B、标度划分C、赋分D、计分
下列活动中，属于绩效考核实施阶段活动的有（ ）。A、选择考核者B、明确考核目标C、进行绩效沟通D、确定考核方法E、实施绩效考核评价
下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。A、交替排序法B、评价尺度表法C、关键事件法D、配对比较法
下列方法中，属于现代信用风险度量方法的是（）A、专家制度B、评级方法C、信用评分方法D、信用风险量化模型
多选题下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（ ）。[2013年真题]A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标
多选题下列属于二次量化的是（）。A类别量化B模糊量化C顺序量化D等距量化E面试评分中的量化
单选题下列方法中，属于现代信用风险度量方法的是（）A专家制度B评级方法C信用评分方法D信用风险量化模型
多选题企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。A职位等级法B职业分类法C民主评议法D书面鉴定法E关键事件法
多选题企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）。A关键事件法B职位等级法C关键绩效指标法D职位分类法E行为锚定评价法
单选题（）以从多角度反馈被考核者工作绩效的特点而成为越来越多企业绩效考核阶段的主要实施方法。A民意测验法B等级法C目标考核法D360度绩效考核法
多选题下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标
多选题下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（ ）。A选择考核者B明确考核标准C进行绩效沟通D明确考核方法E绩效考核评价
单选题下列属于员工考核方法中得比较方法的是（）A目标管理法B强迫性分析法C结果管理法D排列等级法