多选题以下是面试过程中不能问的问题有哪些?()A你们公司是干什么的B我多快能转另一个职位C什么时候能涨工资D签约后能过段时间来上班吗

多选题
以下是面试过程中不能问的问题有哪些?()
A

你们公司是干什么的

B

我多快能转另一个职位

C

什么时候能涨工资

D

签约后能过段时间来上班吗


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相关考题:

以下有关行为描述面试的说法正确的有( )。A.是一种特殊的结构化面试B.面试的问题都是行为性问题C.是一种特殊的非结构化面试D.面试的问题都是知识性问题E.实质是识别关键性的工作要求

本质上,所有的面试者都在问三个问题

公务员面试一般问些什么问题?

在正式面试阶段,面试考官应该( )。A.密切注意应聘人员的行为和反应B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要尊重应聘者,在应聘者回答问题时不要插问D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

以下各项中属于面试特点的有()。A:以谈话和观察为主要工具B:面试是一个双向沟通的过程C:面试具有明确的目的性D:面试是按照预先设定的程序进行的E:面试者与考官在面试过程中的地位是平等的

面试时考官问:“你可能不太适合我们这里的工作,你觉得呢?”此问题属于结构化面试类型中的()。A:背景性问题B:压力性问题C:经验性问题D:行为性问题

2、某公司人力资源部正在召开全年人事工作总结会,主管人员招聘工作的副经理了解基本情况之后,也指出招聘工作存在的不足,特别是面试过程中,面试考官常据岗位需求选人,影响了人员选拔的效果,未来需要进行改进。请结合本案例回答以下问题:  (1)在面试的过程中,面试考官常见的偏见有哪些?(10分)  (2)为避免和防止这些偏见的出现,可采取哪些有效措施?(8分)

面试的基本程序有哪些?面试中的常见问题及实施技巧都有哪些?

面试中最可能问的问题有哪些?()A、你是谁?B、你为什么来?C、你能为我们干什么?D、我们为什么要选择你(你的优势是什么)?E、你有什么问题要问我们吗?

先过一遍简历,再根据预先准备好的询问题目对应试者逐一发问,最后让应聘者提几个问题,这一面试方式属于()A、个体面试B、小组面试C、标准程序面试D、压力型面试

在面试过程中的核心阶段,例如,“主考官:你问当你与用人部门的主管对某一职位的用人要求有不同意见时,你是怎样处理的?”这是一个()A、开放性问题B、封闭性问题C、行为性问题D、探索性问题

以下有关行为描述面试的说法正确的有()。(2012年11月二级真题)A、是一种特殊的结构化面试B、面试的问题都是行为性问题C、是一种特殊的非结构化面试D、面试的问题都是知识性问题E、实质是识别关键性的工作要求

()种面试中所问的问题具有最高的一致性和标准性。A、间接面试B、情景面试C、结构面试D、非结构面试

以下是面试过程中不能问的问题有哪些?()A、你们公司是干什么的B、我多快能转另一个职位C、什么时候能涨工资D、签约后能过段时间来上班吗

面试中亟待解决的问题有哪些?

在面试过程中,提出冲突性的问题是提高面试效果的方法之一。

以下有关行为描述面试的说法正确的有( )。A、是一种特殊的结构化面试B、面试的问题都是行为性问题C、是一种特殊的非结构化面试D、面试的问题都是知识性问题E、实质是识别关键性的工作要求

面试的问题类型有哪些?请列举其中的三种并简单介绍。

面试考官在面试中容易出现哪些问题?

面试中常见的问题有哪些?

单选题()种面试中所问的问题具有最高的一致性和标准性。A间接面试B情景面试C结构面试D非结构面试

单选题在面试过程中的核心阶段,例如,“主考官:你问当你与用人部门的主管对某一职位的用人要求有不同意见时,你是怎样处理的?”这是一个()A开放性问题B封闭性问题C行为性问题D探索性问题

单选题在正式面试阶段,面试考官应该(  )。A密切注意应聘人员的行为和反应B在面试过程中应保持严肃认真的气氛C要尊重应聘者,在应聘者回答问题时不要插问D在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

问答题面试中亟待解决的问题有哪些?

多选题以下有关行为描述面试的说法正确的有(  )。[2012年11月二级真题]A是一种特殊的结构化面试B面试的问题都是行为性问题C是一种特殊的非结构化面试D面试的问题都是知识性问题E实质是识别关键性的工作要求

问答题面试中常见的问题有哪些?

多选题面试中最可能问的问题有哪些?()A你是谁?B你为什么来?C你能为我们干什么?D我们为什么要选择你(你的优势是什么)?E你有什么问题要问我们吗?