以下属于面试的特点的有( )。A．直观性B．全面性C．目标性D．竞争性E．主观性
以下属于员工甄选流程的环节有() A、简历筛选B、面试C、笔试D、体检E、背景调查
以下属于在面试中可能出现的面试错误的有() A、第一印象B、晕轮效应C、夸大应聘者的负面信息D、对比效应E、忽视应聘者的非语言信息
以下各项中属于面试特点的有（ ）。A.以谈话和观察为主要工具B.面试是一个双向沟通的过程C.面试具有明确的目的性D.面试是按照预先设定的程序进行的E.面试者与考官在面试过程中的地位是平等的
以下不属于面试特点的是（ ）A.简便快捷B.容易出现偏差C.容易操作D.技术要求高
以下属于面试中背景性问题的有()。A:个人兴趣B:家庭情况C:法律常识D:工作经历E:遗传病史
下面不属于面试的特点的是()。A:以说话和观察为工具B:面试考官与应聘者在面试过程中地位是平等的C:双向沟通D:具有明确的目的性
关于面试方法的评估，应从以下方面进行（ ）。A．提问的有效性B．面试官是否做到有意识的避免各种心理偏差的出现C．面试考官在面试过程中对技巧使用的评价D．面试中是不是面带微笑E．面试中是不是有结束语
求职面试中，可以将面试按标准化程度分类，以下不属于的是：（）A、结构化面试B、非结构化面试C、半结构化面试D、无领导小组面试
非结构化面试特点不包括以下哪项（）A、面试问题的不确定性。B、面试答案的非标准性。C、面试过程的发散性D、面试评分标准的客观性
面试与其它素质测评相比其主要特点有（）。A、以谈话和观察为主要手段B、面试过程是双方互动的过程C、面试谈话有明确的目的性D、面试谈话是经过精心设计的E、面试过程中应试人处于完全被动状态
某公司公开招聘装潢设计方面的工作人员，以下招工要求中属于就业歧视的有（）。A、拒绝招用女工B、仅限汉族员工C、禁止残疾人参加面试D、禁止甲型肝炎患者参加面试
以下各项，属于总结特点的有（）A、深刻性B、目的性C、真实性D、时限性
以下各项属于应用文特点的有（）A、广泛性B、时效性C、程式性D、准确性
面试与其他素质测评相比有以下特点（）。A、面试是一个双向沟通过程B、面试是双方的互动过程C、被测试人并不是完全被动的D、以谈话和观察为主要手段
以下各项中，属于建议类文书特点的是（）A、告知性B、陈述性C、说理性D、请求性
以下各项属于社区规划的特点的有（）。A、综合性B、地区性C、预见性D、社会性
多选题面试与其它素质测评相比其主要特点有（）。A以谈话和观察为主要手段B面试过程是双方互动的过程C面试谈话有明确的目的性D面试谈话是经过精心设计的E面试过程中应试人处于完全被动状态
多选题某公司公开招聘装潢设计方面的工作人员，以下招工要求中属于就业歧视的有（）。A拒绝招用女工B仅限汉族员工C禁止残疾人参加面试D禁止甲型肝炎患者参加面试
单选题以下各项中，属于建议类文书特点的是（）A告知性B陈述性C说理性D请求性
多选题以下各项，属于总结特点的有（）A深刻性B目的性C真实性D时限性
多选题以下属于面试中背景性问题的有（ ）。A个人兴趣B家庭情况C法律常识D工作经历E遗传病史
多选题面试与其他素质测评相比有以下特点（）。A面试是一个双向沟通过程B面试是双方的互动过程C被测试人并不是完全被动的D以谈话和观察为主要手段
单选题求职面试中，可以将面试按标准化程度分类，以下不属于的是：（）A结构化面试B非结构化面试C半结构化面试D无领导小组面试