在企业劳动规章制度的设计中应该兼具有合法性、民主性、真实性、（）性，在具体操作中企业应当遵循（）原则、民主原则以及（）原则。
在企业劳动规章制度的设计中应该兼具有合法性、民主性、真实性、（）性，在具体操作中企业应当遵循（）原则、民主原则以及（）原则。
相关考题：
无效宣告程序中关于证据的质证，以下哪些说法是正确的?A.证据应当具有新颖性、合法性和真实性，合议组在确定证据具有以上三性之后可以将其作为认定事实的依据B.证据应当具有新颖性、合法性、真实性和公开性，合议组在确定证据具有以上性质之后可以将其作为认定事实的依据C.质证时当事人应当针对证据的证明力有无以及证明力的大小，进行质疑、说明和辩驳D.质证的过程应当围绕证据的关联性、合法性、真实性进行
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（ ）。A、国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过B、非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过C、内容合法，不违背有关法律法规及政策D、向劳动者公示E、经过民主程序制定
以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）A、企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力B、企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障C、企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束D、企业劳动规章制度对企业具有约束力
企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）｡A、合法性､强制性､真实性､效能性；合法原则､民主原则､公正原则B、合法性､民主性､真实性､功利性；合法原则､合情原则､合理原则C、合法性､民主性､真实性､效能性；合法原则､民主原则､公正原则D、合法性､强制性､真实性､效能性；合法原则､合情原则､合理原则
企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）A、合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则B、合法性、民主性、真实性、功利性；合法原则、合情原则、合理原则C、合法性、民主性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则D、合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、合情原则、合理原则
以下关于企业劳动规章制度的表述，正确的是（）。A、在签订劳动合同过程中，企业有义务向劳动者公开劳动规章制度B、企业劳动规章制度的变更，需要履行民主程序C、企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用D、企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件
多选题以下关于企业劳动规章制度的表述，正确的是（）。A在签订劳动合同过程中，企业有义务向劳动者公开劳动规章制度B企业劳动规章制度的变更，需要履行民主程序C企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用D企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件
单选题企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）｡A合法性､强制性､真实性､效能性；合法原则､民主原则､公正原则B合法性､民主性､真实性､功利性；合法原则､合情原则､合理原则C合法性､民主性､真实性､效能性；合法原则､民主原则､公正原则D合法性､强制性､真实性､效能性；合法原则､合情原则､合理原则
单选题对于企业规章制度合法性的审查，表述错误的是（）A规章制度不得与法律中的禁止性规定相违背B规章制度的制定程序要合法C规章制度的内容不得与集体合同相冲突D规章制度中应包含劳动合同中约定的事项
单选题以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）A企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力B企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障C企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束D企业劳动规章制度对企业具有约束力
多选题制定企业劳动规章制度的基本原则包括（）A合法性原则B民主原则C公正原则D奖惩相当原则