单选题外企一般都是比较规范的公司,甚至是百年老店,所以其用人与选才标准都自成体系,即各有各的用人之道。从宏观上来讲,外企用人的基础标准主要有三个,下列选项中,一般来说不属于外企的用人基础标准的是()A教育背景B政治面貌C计算机能力D外语水平
单选题
外企一般都是比较规范的公司,甚至是百年老店,所以其用人与选才标准都自成体系,即各有各的用人之道。从宏观上来讲,外企用人的基础标准主要有三个,下列选项中,一般来说不属于外企的用人基础标准的是()
A
教育背景
B
政治面貌
C
计算机能力
D
外语水平
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宝洁公司在用人方面是外企最为独特的,它与其他外企不同,只接收刚从大学毕业的学生,由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量90%届毕业生,中国宝洁公司北京地区人力资源部经理介绍说,在中国宝洁公司,90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的.20年来,宝洁公司已经聘用了几千名,应届大学生.请结合本案例回答下面问题:(1)宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生?(6分)
共用题干小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料,回答下列问题:小张所在的外企通常只通过外部雇佣填补比较低级岗位的劳动者,企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的,这属于()劳动力市场。A:有组织B:无组织C:内部D:外部
(一) 宝洁公司在用人方面,是外企中最为独特的。它与其他外企不同,宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生,宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国,宝洁公司90%的管理人员是采用校园方式从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来,宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。 结合本案例回答以下的问题:采用校园招聘方式招聘应届大学毕业生应该关注哪些问题?
宝洁公司在用人方面是外企最为独特的,它与其他外企不同,只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量非应届毕业生,中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国宝洁公司,90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。 20年来,宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。 请结合本案例回答下面问题: (1)宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生? (2)在招聘应届大学毕业时,宝洁公司应该注意哪些问题?
宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的,与其他外企不同,它只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国宝洁公司,90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。 20年来,宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。请结合本案例回答以下问题:在招聘应届大学毕业生时,宝洁公司应该注意哪些问题?
外企一般都是比较规范的公司,甚至是百年老店,所以其用人与选才标准都自成体系,即各有各的用人之道。从宏观上来讲,外企用人的基础标准主要有三个,下列选项中,一般来说不属于外企的用人基础标准的是()A、教育背景B、政治面貌C、计算机能力D、外语水平
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