外企一般都是比较规范的公司，甚至是百年老店，所以其用人与选才标准都自成体系，即各有各的用人之道。从宏观上来讲，外企用人的基础标准主要有三个，下列选项中，一般来说不属于外企的用人基础标准的是（）A、教育背景B、政治面貌C、计算机能力D、外语水平

外企一般都是比较规范的公司，甚至是百年老店，所以其用人与选才标准都自成体系，即各有各的用人之道。从宏观上来讲，外企用人的基础标准主要有三个，下列选项中，一般来说不属于外企的用人基础标准的是（）

  • A、教育背景
  • B、政治面貌
  • C、计算机能力
  • D、外语水平

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领导选才用人的核心问题是()。 A:人才的素质问题B:选才用人的制度C:选才用人的原则D:人才的标准问题
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做大做强之后，工商银行要迈向()这一新目标。A、基业长青的百年老店B、基业长青C、百年老店D、长盛不衰
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以创办于公元578年并延续至今的建筑公司“金刚组”为代表,日本拥有数以万计的百年老铺甚至千年老店,许多日本企业能延续百年甚至千年的秘诀,就是持之以恒专注自己的事业,不为眼前的利润所左右的“工匠精神”。() 此题为判断题(对，错)。
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正确的人才观念包括()。A、人才是组织最重要的人力资源B、选才用人是领导工作的重要职能C、选才用人是领导工作的重要职能D、人才是第一生产力
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领导选才用人的核心问题是。()A.选才用人的原则B.选才用人的制度C.人才的标准问题D.人才的素质问题
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人才的标准问题是领导选才用人的核心问题。() 此题为判断题(对，错)。
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2009年6月1日，纽约股市开盘之前，美国汽车业的百年老店通用汽车公司正式向法院申请破产保护。（ ）
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在“饭店”服务上，“百年老店”可以注册为商标使用。( )
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1900年，苏格兰人（）开创了百年老店别克汽车公司。
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要把国家电网建成国际一流企业，国际化是基本前提，也是公司基业长青、打造“百年老店”的关键。
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列举5家宁波帮人创办的百年老店。
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试论领导者在选才用人过程中衡量人才的标准。
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领导目标与领导效能的中间环节是（）A、被领导者B、选才用人C、领导体制D、领导艺术
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2009年6月1日，美国汽车业的百年老店通用汽车公司正式向法院申请破产保护。
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试论选才用人对现代领导的重要意义？
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武汉农村商业银行要建立（）的工作机制A、打造一流股份制商业银行B、发展，改革，创新C、规范有序，高效透明D、百年老店
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人员选拔测评应注意的问题中，说法错误的是（）。A、不是选最优秀的，而是选最合适的B、要将候选人与评价标准进行比较C、在候选人之间进行比较D、尽量不降低标准录用人员
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北京路沉淀了广州丰富的历史风貌与文化古迹，同时又是百年老店和广州老字号商铺的集中地，著名的百年老字号主要有（）A、陈李济B、太平馆C、陶陶居D、新大新公司
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问答题试论领导者在选才用人过程中衡量人才的标准。
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单选题邓小平曾指出：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。” 这说明（）A选才与用人是领导的重要职能B选才与用人是领导的首要职能C选才与用人是领导的次要职能D领导者选才与用人其实就是一个技术问题
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单选题领导选才用人的核心问题是()A人才的专业问题B人才的标准问题C人才的培养问题D人才的阶级问题
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单选题外企一般都是比较规范的公司，甚至是百年老店，所以其用人与选才标准都自成体系，即各有各的用人之道。从宏观上来讲，外企用人的基础标准主要有三个，下列选项中，一般来说不属于外企的用人基础标准的是（）A教育背景B政治面貌C计算机能力D外语水平
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单选题人员选拔测评应注意的问题中，说法错误的是（）。A不是选最优秀的，而是选最合适的B要将候选人与评价标准进行比较C在候选人之间进行比较D尽量不降低标准录用人员
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填空题1900年，苏格兰人（）开创了百年老店别克汽车公司。
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问答题富春茶社是百年老店，创业于哪一年？
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单选题下列百年老店位于豫园新路上的是（　　）。A永青假发店B老介福C张小泉剪刀总店D王开摄影公司
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单选题领导选才用人的核心问题是（）A选才用人的原则B选才用人的制度C人才的标准问题D人才的素质问题
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