（）是企业战略分析的最重要任务。A 顾客力量的分析B 供应商力量的分析C 竞争对手的分析D 经营环境的分析
（ ）通过确定重要的任务和部门职责以及需要具备知识、技能、行为方式等。以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.企业战略分析B.组织分析C.任务分析D.人员分析
传统的培训需求分析包括（ ）。A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.企业战略分析E.员工职业生涯分析
关于企业战略管理的说法，错误的是()。A:企业战略管理的基本任务是实现特定阶段的战略目标B:企业战略管理的最高任务是实现企业使命C:企业战略管理的主体是企业的全体员工D:企业战略管理是一个动态过程
()通过确定重要的任务和部门职责以及需要具备知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:企业战略分析B:组织分析C:任务分析D:人员分析
企业员工培训需求分析包括()。A.企业战略分析B.组织分析C.任务分析D.人员分析E.员工职业生涯分析
(2016年11月)以战略为导向的培训需求分析包括（ ）。A.组织分析B.任务分析C.企业战略分析D.人员分析E.工作环境分析
传统的培训需求分析包括()。A:组织分析B:任务分析C:人员分析D:企业战略分析E:员工职业生涯分析
()通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:组织分析B:人员分析C:任务分析D:企业战略分析
以战略为导向的培训需求分析包括（ ）。A.组织分析B.任务分析C.企业战略分析D.人员分析E.工作环境分析
（ ）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析
(2016年5月)传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了() 。A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.企业战略分析E.员工职业生涯分析
以战略为导向的培训需求分析包括（ ）。A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.企业战略分析E.员工职业生涯分析
以战略为导向的培训需求分析，包括（）。A、组织分析B、任务分析C、人员分析D、企业战略分析E、员工职业生涯分析
（）是培训管理工作的第一环。A、培训需求分析B、企业战略分析C、组织分析D、任务分析
（）的结果应以工作说明书的形式准确、规范地表达出来以作为相应的培训标准。A、企业战略分析B、组织分析C、工作分析D、任务分析
企业员工培训需求分析包括（）。A、企业战略分析B、组织分析C、任务分析D、人员分析E、员工职业生涯分析
企业营销战略是企业战略的重要组成部分，它是在企业战略的指导下，在内部（）分析和外部（）分析的基础上制定的企业在市场营销方面的谋略。
企业战略规划的制定和实施步骤包括了以下哪些步骤（）。A、企业任务确定B、企业战略分析C、企业战略选择和决策D、企业战略实施管理
关于企业战略管理的说法，错误的是（ ）。A、企业战略管理的基本任务是实现特定阶段的战略目标B、企业战略管理的最高任务是实现企业使命C、企业战略管理的主体是企业全体员工D、企业战略管理是一个动态过程
PEST分析是20世纪70年代美国哈佛大学教授安德鲁斯在《企业战略概念》中提出的战略分析框架，是企业战略管理的一个重要步骤。
多选题企业员工培训需求分析包括（）。A企业战略分析B组织分析C任务分析D人员分析E员工职业生涯分析
多选题企业战略规划的制定和实施步骤包括了以下哪些步骤（）。A企业任务确定B企业战略分析C企业战略选择和决策D企业战略实施管理
多选题以战略为导向的培训需求分析，包括（）。A组织分析B任务分析C人员分析D企业战略分析E员工职业生涯分析
填空题企业营销战略是企业战略的重要组成部分，它是在企业战略的指导下，在内部（）分析和外部（）分析的基础上制定的企业在市场营销方面的谋略。
单选题（）是培训管理工作的第一环。A培训需求分析B企业战略分析C组织分析D任务分析
单选题（）的结果应以工作说明书的形式准确、规范地表达出来以作为相应的培训标准。A企业战略分析B组织分析C工作分析D任务分析