推销人员激励的基本模型表明,对推销人员的激励越大,他做出的努力也就越大。() 此题为判断题(对，错)。
推销人员激励的基本模型表明,对推销人员的激励越大,他做出的努力也就越大。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
企业对推销人员进行激励时,必须遵循管理的弹性原理灵活选择。下列几种激励组合模式中,最不符合管理的弹性原理的是() A.自我欣赏型――任务激励组合模式B.成熟型――工作激励组合模式C.明星型――榜样激励组合模式D.竞争型――竞赛激励组合模式
管理经理薪酬设计的说法正确的是A．公司绩效对经理越依赖，即经理努力的边际贡献越高，则激励强度应该越大B．公司绩效的不确定性越大，或者受干扰因素的影响很难判断经理行为对公司绩效的影响，则激励强度要越大C．经理越是风险规避者，则激励强度要越大。D．经理越是回避努力工作，或者说为达到一定绩效所付出的代价大，则激励强度要越小。