工作分析的成果文件包括（ ）。 A．工作规范和任职资格 B．工作规范和工作描述 C．工作描述和工作职责 D．工作活动和工作经验
工作描述又称职务描述或工作说明,指用书面的形式对组织中各类岗位(职位)的()等做出统一要求。 A、工作性质B、工作任务C、工作职责D、工作环境
工作描述包括的内容有()。 A.工作识别B.工作概述C.工作职责D.知识要求E.工作条件与工作环境
工作分析的结果之一是职位说明书,它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是()。A.工作职责要求B.工作经验要求C.工作技能要求D.教育程度要求
工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是()。A:工作职责要求B:工作经验要求C:工作技能要求D:教育程度要求
通过工作分析对不同的岗位进行描述可以明确（ ）。A.工作要求B.工作报酬C.工作环境D.工作内容E.工作职责
通过工作分析对不同的岗位进行描述可以明确()。A:工作要求B:工作报酬C:工作环境D:工作内容E:工作职责
(2016年11月)工作描述的内容包括（ ）。A.工作职责B.工作内容C.工作要求D.工作权限E.工作条件
工作描述的内容包括（ ）。A.工作职责B.工作内容C.工作要求D.工作权限E.工作条件
对工作总体职责、性质的简单描述是（）A、工作标识B、工作概要C、工作任务D、工作职责
工作分析中，工作说明书主要包括两方面的内容，即工作描述和（）A、工作程序B、岗位职责C、岗位要求D、工作条件
工作分析的结果有（）。A、工作描述B、职位描述C、工作职责D、工作规范
在饭店工作分析中，提供有关工作任务，职责信息的文件称为（ ）。A、工作规范B、工作描述C、职位分类D、职务分析
工作分析的成果文件包括（ ）。A、工作规范和任职资格B、工作规范和工作描述C、工作描述和工作职责D、工作活动和工作经验
岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的基本单位。主要包括：（）A、工作要素、任务、职责、职位B、工作要素、任务、职责、职权C、微动作、任务、职责、职位D、微动作、元素、任务、职责
工作分析主要包括两个方面的研究任务，即（）A、工作描述，工作要求B、工作名称，工作职责C、工作能力，工作要求D、工作描述，工作职责
对工作信息的收集分析主要包括工作名称分析、工作描述分析、工作环境分析和（）A、工作分析B、工作内容分析C、工作职责分析D、任职者条件分析
（）操作耗时，不对工作构成一种完整的描述，无法描述工作职责、工作任务、工作背景和最低要求的工作资格等信息。A、关键事件法B、访谈分析法C、问卷调查分析法D、观察分析法
单选题工作分析主要包括两个方面的研究任务，即（）A工作描述，工作要求B工作名称，工作职责C工作能力，工作要求D工作描述，工作职责
单选题工作分析的成果文件包括（ ）。A工作规范和任职资格B工作规范和工作描述C工作描述和工作职责D工作活动和工作经验
单选题工作分析中，工作说明书主要包括两方面的内容，即工作描述和（）A工作程序B岗位职责C岗位要求D工作条件
单选题在饭店工作分析中，提供有关工作任务，职责信息的文件称为（ ）。A工作规范B工作描述C职位分类D职务分析
单选题对工作总体职责、性质的简单描述是（）A工作标识B工作概要C工作任务D工作职责
单选题对工作信息的收集分析主要包括工作名称分析、工作描述分析、工作环境分析和（）A工作分析B工作内容分析C工作职责分析D任职者条件分析
单选题工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。A工作职责要求B工作经验要求C工作技能要求D教育程度要求
单选题（）操作耗时，不对工作构成一种完整的描述，无法描述工作职责、工作任务、工作背景和最低要求的工作资格等信息。A关键事件法B访谈分析法C问卷调查分析法D观察分析法
单选题岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的基本单位。主要包括：（）A工作要素、任务、职责、职位B工作要素、任务、职责、职权C微动作、任务、职责、职位D微动作、元素、任务、职责
多选题工作分析的结果有（）。A工作描述B职位描述C工作职责D工作规范