判断题市民政部门依据《敬老院建设和管理服务考核办法》对敬老院进行季度千分制考核,考核结果每季度与工作人员经费拨付挂钩。A对B错

判断题
市民政部门依据《敬老院建设和管理服务考核办法》对敬老院进行季度千分制考核,考核结果每季度与工作人员经费拨付挂钩。
A

B


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月度抽查考核分为素质考试、隐患检查、安全防控三个考核项目,实行千分制考核。() 此题为判断题(对,错)。

“三基”建设考核办法将月度抽查考核结果作为两个月奖惩执行标准。() 此题为判断题(对,错)。

对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是以结果为导向的考核方法和以质量特征为导向的考核方法。() 此题为判断题(对,错)。

《关于印发学院党支部工作和党员工作管理考核办法(试行)的通知》规定每季度组织支部群众对本单位党员进行评议,量化打分。() 此题为判断题(对,错)。

《关于印发学院党支部工作和党员工作管理考核办法(试行)的通知》规定考核得分是每季度评选星级党支部的依据。考核得分在()分以上(含()分)为五星级党支部。 A、750B、800C、549-450D、749-650

根据《杭州市巡游出租汽车驾驶员服务质量信誉考核办法》,连续两个考核周期服务质量信誉考核等级均为B级,会被列入不良记录名单。() 此题为判断题(对,错)。

公务员的考核结果必须与公务员的管理挂钩,即将考核结果与职务职级升降、级别调整、工资增减以及奖励、交流、辞退等结合起来,真正发挥考核的激励和引导作用。() 此题为判断题(对,错)。

市民政部门依据《敬老院建设和管理服务考核办法》对敬老院进行季度千分制考核,考核结果每季度与工作人员经费拨付挂钩。

做到定期对当期责任成本执行情况进行考核、兑现,实现职工收入与考核结果(责任盈亏)挂钩,即“第二挂钩”。

银行业监督管理机构应建立对村镇银行支农服务质量的考核体系和考核办法,定期对村镇银行发放支农贷款情况进行考核评价。

考核采取月度、季度、半年、全年定期日常考核和不定期抽查相结合的方式进行,考核分数与市局专卖科考核工作挂钩。

市社保机构()按核准总费用的95%划拨给约定医疗单位,其余5%费用与约定医疗单位执行工伤医疗政策情况及医疗服务质量考核结果挂钩。A、每月B、每两个月C、每季度D、每半年

采取“一体化”考核、专项检查等方式,每季度对各科室、各车间的安全管理状况进行检查、考核。

年度考核是对代维单位年度服务情况的综合考核,各()的考核结果作为年度综合考核的重要依据。A、月度B、季度C、区域D、地市

对出租车驾驶员服务质量的考核,考核的结果与诚信考核等级挂钩。

判断题敬老院服务项目(如代养业务)收费按照物价部门和民政部门的规定执行,收费标准要全部公开、公示。A对B错

判断题银行业监督管理机构应建立对村镇银行支农服务质量的考核体系和考核办法,定期对村镇银行发放支农贷款情况进行考核评价。A对B错

判断题柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核,根据考核结果确定考核等级。A对B错

判断题支行委派会计主管考核年度等级考核与季度绩效考核内容相同,均分为定量考核和定性考核。A对B错

判断题做到定期对当期责任成本执行情况进行考核、兑现,实现职工收入与考核结果(责任盈亏)挂钩,即“第二挂钩”。A对B错

判断题站务中心按公司、部门要求制定《站务中心安全生产管理制度》,各站区对绩效考核办法进行层层分解,并认真落实执行,依照内容进行相应考核。中心负责对站区进行考核,各站区负责对班组(车站)进行考核,各班组(车站)负责对个人进行考核。()A对B错

判断题采取“一体化”考核、专项检查等方式,每季度对各科室、各车间的安全管理状况进行检查、考核。A对B错

判断题卫生监督协管服务考核周期为每季度一次。A对B错

判断题网格员考核分为月度考核,季度考核和年度考核。A对B错

判断题施工单位进行安全管理目标的检查考核应建立考核机构,制定考核办法。A对B错

判断题市民政部门依据《敬老院建设和管理服务考核办法》对敬老院进行季度千分制考核,考核结果每季度与工作人员经费拨付挂钩。A对B错

多选题绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。下列关于考核结果的运用的描述,正确的是(  )。A考核结果与待遇挂钩,严格按业绩评价分数决定浮动工资,不允许对业绩评价分数的修改B考核结果与能力开发挂钩,以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据C考核结果同职务升降挂钩,提升业绩优秀的员工,将业绩较差的被考核者调到低级别岗位D考核结果同职务升降挂钩,有利于人才作用的发挥和调动员工积极性E考核结果同职务升降挂钩,考虑对业绩较差的员工进行培训,培训合格后重新上岗

判断题会计操作技能考核结果与会计人员日常/年度考核挂钩,与其等级评定、专业序列评聘等挂钩。A对B错