在冲突中,以“退避三舍”、“难得糊涂”的方式处理冲突问题指的是回避策略。() 此题为判断题(对，错)。
处理冲突的策略方式包括()。 A.竞争型B.回避型C.妥协型D.合作型E.体谅型
以下哪种冲突管理策略反映了处理冲突问题的实利主义态度，有助于改善和保持冲突双方的协和关系。（）A、回避B、合作C、妥协D、迁就
在处理冲突时，允许冲突双方以竞争取胜对方，赢得别人的同情与支持，这种处理冲突的策略称为（）A、合作策略B、回避策略C、竞争策略D、调和策略
（）是指既不满足自身利益又不满足对方利益的冲突管理策略。A、回避策略B、合作策略C、妥协策略D、竞争策略
以“退避三舍”，“难得糊涂”的方式处理冲突问题是指哪种冲突管理策略。（）A、回避B、合作C、妥协D、竞争
当势均力敌的双方坚持他们的目标时，处理冲突要采取（）策略。A、妥协策略B、合作策略C、回避策略D、竞争策略
以下哪些是处理冲突的策略（）A、竞争策略B、迁就策略C、回避策略D、合作策略E、妥协策略
托马斯二维模式冲突管理策略包括（）。A、冲突方格理论B、回避策略C、妥协策略D、迁就策略E、合作策略
哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略（）A、竞争B、合作C、妥协D、回避
解决冲突的人际性策略的典型方式有（）。A、竞争型B、回避型C、体谅型D、合作型E、妥协型
解决冲突的人际性策略方式包括（）。A、竞争型B、回避型C、妥协型D、合作型
能够彻底地解决冲突双方的问题，并找出解决此类问题的办法，而且通过事先的约定，防止下一次类似问题发生的是指哪种冲突管理策略。（）A、回避B、合作C、妥协D、竞争
当冲突主体相互依赖性很低时，或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。（）A、回避B、合作C、妥协D、竞争
公务员日常冲突中，尤其是上级和下级发生冲突时，上级较易采用以下哪种冲突管理策略。（）A、合作B、回避C、妥协D、竞争
托马斯以“合作”为横坐标，以“坚持己见”为纵坐标，定义了冲突行为的二维空间，并在此基础上组合形成的冲突管理策略包括（）A、竞争策略B、合作策略C、回避策略D、妥协策略E、迁就策略
单选题以下哪种冲突管理策略反映了处理冲突问题的实利主义态度，有助于改善和保持冲突双方的协和关系。（）A回避B合作C妥协D迁就
多选题解决冲突的人际性策略方式包括（）。A竞争型B回避型C妥协型D合作型
单选题当冲突主体相互依赖性很低时，或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。（）A回避B合作C妥协D竞争
单选题奉行哪种冲突管理策略者会无视双方之间的差异和矛盾对立，或者保持中立姿态，试图将自己置身事外，任凭冲突事态自然发展。（）A回避B合作C妥协D竞争
单选题（）是指既不满足自身利益又不满足对方利益的冲突管理策略。A回避策略B合作策略C妥协策略D竞争策略
单选题在处理冲突时，允许冲突双方以竞争取胜对方，赢得别人的同情与支持，这种处理冲突的策略称为()。A合作策略B回避策略C竞争策略D调和策略
单选题公务员日常冲突中，尤其是上级和下级发生冲突时，上级较易采用以下哪种冲突管理策略。（）A合作B回避C妥协D竞争
多选题以下哪些是处理冲突的策略（）A竞争策略B迁就策略C回避策略D合作策略E妥协策略
多选题哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略（）A竞争B合作C妥协D回避
多选题托马斯以“合作”为横坐标，以“坚持己见”为纵坐标，定义了冲突行为的二维空间，并在此基础上组合形成的冲突管理策略包括（）A竞争策略B合作策略C回避策略D妥协策略E迁就策略
单选题能够彻底地解决冲突双方的问题，并找出解决此类问题的办法，而且通过事先的约定，防止下一次类似问题发生的是指哪种冲突管理策略。（）A回避B合作C妥协D竞争