多选题以下属于TOC的衡量指标的有(  )。A人力资源 B有效产出C库存 D运行费用E人工费用

多选题
以下属于TOC的衡量指标的有(  )。
A

人力资源      

B

有效产出

C

库存            

D

运行费用

E

人工费用


参考解析

解析:
为了衡量实现目标的业绩和效果,TOC打破传统的会计成本概念,提出了三项主要衡量指标,即有效产出、库存和运行费用。

相关考题:

工资、福利、保险等费用属于( )。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用

以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A:人力资源费用预算B:人力资源费用控制C:人力资源费用监督D:人力资源费用结算

关于人力资源费用, 下列说法正确的是( ) 。A 、 法律咨询费属于人工成本B 、 人工成本就是人力资源管理费用C 、 工资、 保险和培训费用属于人工成本D 、 招聘费用属于人力资源管理费用

以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是( )A.人力资源费用调整B.人力资源费用预算C.人力资源费用审核D.人力资源费用控制

关于人力资源费用,下列说法正确的是(  )。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?

以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是(  )。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算

工资、福利、保险等费用属于()。A:人力资源管理费用B:人工成本C:人员成本D:人力资源费用

以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]A:人力资源费用预算B:人力资源费用控制C:人力资源费用监督D:人力资源费用结算

以下各选项不属于人力资源管理费用的是()。A:招聘费用B:劳动争议处理费用C:培训费用D:人工费用

以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。A:人力资源费用预算B:人力资源费用控制C:人力资源费用监督D:人力资源费用结算

下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是()。A:招聘费用B:培训费用C:劳动争议处理费用D:工资

不属于核算人工成本投入产出指标的是()。A、销售收入与人工费用比率B、劳动分配率C、劳动生产率D、营业收人与人工费用比率

为了在现在、将来赚取更多的利润,TOC实现目标的途径包括:()A、在生产空间上,提升全部资源的利用效率B、在流程时间上,在保证质量前提下加快工序C、减少库存(I)D、降低营运费用(OE)E、提升产销率,即增加有效产出(T)

TOC认为,生产系统衡量的作业指标应该是有效产出、库存和()。A、市场占有率B、销售量C、运行费用D、生产量

费用规划是对企业人工成本,人力资源管理费用的整体规划,不包括以下哪种()。A、人力资源费用的预算B、人力资源费用的核算C、人力资源费用的结算D、人力资源费用的评估

TOC打破传统的会计成本概念,提出了三项主要衡量指标,即()A、有效投入B、有效产出C、库存D、运行费用

多选题以下属于劳动保护费用的有( )。A工伤认定费用B工伤医疗费用C工伤评残费用D工伤保险费用E工伤人工费用

单选题TOC认为,生产系统衡量的作业指标应该是有效产出、库存和()。A市场占有率B销售量C运行费用D生产量

多选题以下属于包装费用的有()A包装人工费B包装技术费用C包装材料费用D包装辅助费用E包装机械费用

单选题不属于核算人工成本投入产出指标的是()。A销售收入与人工费用比率B劳动分配率C劳动生产率D营业收人与人工费用比率

多选题以下属于构成生产成本内容的有( )。A直接材料B直接人工C制造费用D管理费用E销售费用

多选题TOC打破传统的会计成本概念,提出了三项主要衡量指标,即()A有效投入B有效产出C库存D运行费用

多选题为了在现在、将来赚取更多的利润,TOC实现目标的途径包括:()A在生产空间上,提升全部资源的利用效率B在流程时间上,在保证质量前提下加快工序C减少库存(I)D降低营运费用(OE)E提升产销率,即增加有效产出(T)

单选题以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是()。A人力资源费用预算B人力资源费用控制C人力资源费用监督D人力资源费用结算

多选题人力资源有效性指数可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标包括有下列的()A人力资源管理部门费用/总经营费用B培训开发成本费用/总雇员数C缺勤率D组织效率E流动比率

多选题以下各项内容中,属于材料成本项目的内容有()。A材料买价B直接材料C直接人工D采购费用E制造费用

多选题保险损失补偿的合理费用主要指(  )。A施救费用B诉讼支出C受损保险标的检验费用D受损保险标的的出售费用E受损保险标的估价费用