判断题南风法则说明了管理者应当多用负强化,少用正强化A对B错

判断题
南风法则说明了管理者应当多用负强化,少用正强化
A

B


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相关考题:

对多动症的行为疗法中,在强化程序上应多用__________强化,少用__________强化。

强化理论对护理管理者的基本启示是A、对于强化的对象要一视同仁B、负强化没有激励作用,应避免C、强化目标应分阶段设立D、尽量采取同一种被证实有效的正强化E、强化的频率应由管理者决定

使某种行为消退的方式是A、负强化和不再给予强化B、正强化和负强化C、正强化和不再给予强化D、负强化和给予强化E、正强化、负强化和不再给予强化

强化理论强调行为是结果的函数,根据此理论,管理者最好采用( )方式。A.正强化B.负强化C.惩罚D.自然消退

管理者对员工进行强化的方式可分为两种类型:正强化和负强化。() 此题为判断题(对,错)。

对多动综合症的行为疗法中,在强化程序上应多用连续强化,少用__________强化。

对于负强化性质的陈述,正确的是()A、负强化是正强化物的撤离B、负强化是正惩罚物的撤离C、负强化与正惩罚的作用一致D、优先选用负强化,再考虑正强化

()是指对管理者所期望的、符合组织目标的行为及时加以肯定或奖励,从而导致行为的延续和加强。A、正强化B、负强化C、不强化D、惩罚

斯金纳提出的强化理论分为两种类型:正强化和负强化。强化理论认为()。A、正强化要保持间断性,负强化要保持连续性B、正强化要保持连续性,负强化也要保持连续性C、正强化要保持连续性,负强化要保持间断性D、正强化要保持间断性,负强化也要保持间断性

强化具体方式包括正强化和负强化。

南风法则说明了管理者应当多用负强化,少用正强化

根据强化的()可把强化分为正强化和负强化。

操作条件作用说将强化分为()。A、正强化B、内部强化C、负强化D、替代强化

强化有正强化()与负强化()之分。

管理者塑造员工的行为方式主要有()A、正强化或者积极强化B、负强化或消极强化C、惩罚D、消退

强化理论认为,强化有正强化、负强化、惩罚()

强化有正强化(实施奖励)与负强化()之分。

根据斯金纳的强化理论,管理者用来激励员工的强化手段有哪些?()A、纪律严明B、正强化C、负强化D、惩罚E、自然消退

强化按照作用分为()A、连续强化B、间断强化C、正强化D、负强化

正强化(),负强化()。

正强化与负强化

填空题强化理论认为,强化有正强化、负强化、惩罚()

多选题管理者塑造员工的行为方式主要有()A正强化或者积极强化B负强化或消极强化C惩罚D消退

单选题斯金纳提出的强化理论分为两种类型:正强化和负强化。强化理论认为()。A正强化要保持间断性,负强化要保持连续性B正强化要保持连续性,负强化也要保持连续性C正强化要保持连续性,负强化要保持间断性D正强化要保持间断性,负强化也要保持间断性

单选题使某种行为消退的方式是()。A负强化和不再给予强化B正强化和负强化C正强化和不再给予强化D负强化和给予强化E正强化、负强化和不再给予强化

多选题操作条件作用说将强化分为()。A正强化B内部强化C负强化D替代强化

多选题依据强化理论,管理者会采取以下哪些方法来控制员工的行为 ( )A正强化B负强化C激励D忽略E惩罚