管理者对员工进行强化的方式可分为两种类型:正强化和负强化。() 此题为判断题(对，错)。

管理者对员工进行强化的方式可分为两种类型:正强化和负强化。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

使某种行为消退的方式是A、负强化和不再给予强化B、正强化和负强化C、正强化和不再给予强化D、负强化和给予强化E、正强化、负强化和不再给予强化

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强化根据效果可分为()。A、正强化B、反复强化C、间隔强化D、负强化

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社会学习理论认为,强化可分为外部强化和()。 A、自我强化B、替代强化C、正强化D、负强化

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强化的功能分为()和()两种。A、积极强化B、消极强化C、正强化D、负强化E、其他

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强化的形式分为()和()两种。A、积极强化B、消极强化C、正强化D、负强化E、其他

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强化方法有()和()两种。A、断续强化B、连续强化C、正强化D、负强化E、其他

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根据强化的目的和性质，强化可分为()．A．积极强化与消极强化B．正强化和负强化C．自然强化物和人为近似强化物D．强化和惩罚

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某企业的管理者习惯于对迟到的员工问个没完，长此以往，员工迟到现象基本消除，这种行为改造方式属于（）A．惩罚B．负强化C．正强化D．不强化

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9、正强化有两种形式，分别为连续强化和间断强化，间断强化更符合实际情况。此外，连续负强化更为有效。不进行正强化也是一种负强化。

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