生产经营单位制定的现场处置方案的事故特征主要包括()等内容。 A、事故风险分析B、应急工作职责C、应急处置D、注意事项
工作分析所需要关注的主要对象包括()、A、工作对象B、工作输出特征C、工作输入特征D、工作的转换特征E、工作的关联特征
职位分析所要研究的信息内容主要包括()方面。 A、工作名称分析B、工作内容分析C、工作环境分析D、工作条件分析
关于工作分析的说法，正确的是()。A:工作分析的目的是使工作更加具有挑战性B:工作分析的理论基础是工作特征模型理论C:工作分析的主要方法是职位评价法D:工作分析的成果文件主要是职位说明书
关于工作分析的说法，正确的是（ ）。A.工作分析的目的是使工作更加具有挑战性B.工作分析的理论基础是工作特征模型理论C.工作分析的主要方法是职位评价法D.工作分析的成果文件主要是职位说明书
测评内容标准化过程中不包括()。A.工作目标因素分析法B.工作标准因素分析法C.工作内容因素分析法D.工作行为特征分析法
确定测评的项目或参考因素的方法不包括（ ）A.工作目标因素分析法B.工作内容因素分析法C.工作行为特征分析法D.工作结果特征分析法
教学设计的主要内容不包括（）A、分析学员特征B、教辅等人员应做的工作C、确定教学目标D、进行学习评价
工作分析的目的是为了了解工作的特征，其中包括（）A、工作输出的特征B、工作输入的特征C、工作转化的特征D、工作关系的特征E、工作的动态特征
实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。A、劳动定额定员B、工作岗位分析C、工作岗位设计D、员工素质测评E、构建胜任特征模型
在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）A、技术技能B、作业分析C、认知能力D、人际技能E、工作风格
在教学设计的前期分析中，学习者特征分析主要包括学习者（）等内窖。A、学习效果分析B、一般共性特征分析C、差异特征分析（主要包括学习风格、学习动机、焦虑水平分析）D、初始能力水平分析和教学起点确定
工作分析关注的对象包括（）。A、工作的输出特征B、工作的输入特征C、工作的转换特征D、工作的变动特征E、工作的关联特征
工作分析的特征主要包括（）A、工作分析是以岗位为基本出发点的B、工作分析要求企业全员参与C、工作分析是一个动态的过程D、工作分析是一个系统的调查、分析、评价的过程
健康危险度评价主要包括（）、（）、（）和危险度特征分析。
工作分析包括对（）的信息分析。A、工作岗位本身特征B、工作环境及危险性分析C、资格分析D、求职者能力分析
对工作信息的收集分析主要包括工作名称分析、工作描述分析、工作环境分析和（）A、工作分析B、工作内容分析C、工作职责分析D、任职者条件分析
工作分析的目的是为了了解工作特征，其中包括（）。A、工作输出的特征B、工作输入的特征C、工作转化的特征D、工作关系的特征E、工作动态的特征
在职位分析中，（）的主要任务是对有关工作的特征和工作人员的特征的调查结果进行深入全面的总结分析。A、准备阶段B、调查阶段C、分析阶段D、完成阶段
在工作分析的分析阶段，主要进行的工作包括（ ）。A、审查工作信息B、分析工作信息C、确定工作分析目的D、制定工作分析计划E、组建工作分析小组
胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。A、工作分析B、人员选拔C、绩效考核D、员工培训E、明确目标
多选题在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）A技术技能B作业分析C认知能力D人际技能E工作风格
多选题工作分析关注的对象包括（）。A工作的输出特征B工作的输入特征C工作的转换特征D工作的变动特征E工作的关联特征
多选题工作分析的目的是为了了解工作的特征，其中包括（）A工作输出的特征B工作输入的特征C工作转化的特征D工作关系的特征E工作的动态特征
多选题工作分析包括对（）的信息分析。A工作岗位本身特征B工作环境及危险性分析C资格分析D求职者能力分析
单选题对工作信息的收集分析主要包括工作名称分析、工作描述分析、工作环境分析和（）A工作分析B工作内容分析C工作职责分析D任职者条件分析