单选题关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。[2013年真题]A排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈B行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短C关键事件法的可执行性不高D平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高
单选题
关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。[2013年真题]
A
排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈
B
行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短
C
关键事件法的可执行性不高
D
平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高
参考解析
解析：
B项，行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，能够反映员工各个维度的绩效表现，非常适合于绩效反馈面谈。但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长。
B项，行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，能够反映员工各个维度的绩效表现，非常适合于绩效反馈面谈。但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长。
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单选题关于团队绩效考核的说法，错误的是（ ）。A对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法B对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化工作C对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法D可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
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