单选题每个产品XK-46需要3个直接人工小时。员工福利作为直接人工成本处理。直接人工的数据如下 直接人工数 25 每个人工每周工作时间 35小时 每个人工的周工资 $245 员工福利 25% 每个产品XK-46的直接人工成本是（）A $21B $26.25C $29.40D $36.75
单选题
每个产品XK-46需要3个直接人工小时。员工福利作为直接人工成本处理。直接人工的数据如下 直接人工数 25 每个人工每周工作时间 35小时 每个人工的周工资 $245 员工福利 25% 每个产品XK-46的直接人工成本是（）
A
$21
B
$26.25
C
$29.40
D
$36.75
参考解析
解析：
每个产品的标准直接人工成本等于每直接人工小时的成本乘以3小时。这个用周工资（包括福利）处于周工作小时。
周工资 $245
加福利 61.25
除以周工作小时 35
等于每小时成本 8.75
乘以每个产品的人工 3
单位直接人工成本 $26.25
周工资 $245
加福利 61.25
除以周工作小时 35
等于每小时成本 8.75
乘以每个产品的人工 3
单位直接人工成本 $26.25
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直接人工成本差异计算公式不正确的是()。 A、直接人工成本差异=实际工时×实际工资率-标准工时×标准工资率B、直接人工成本差异=直接人工工资率差异C、直接人工效率差异C、直接人工成本差异=实际工时×(实际工资率-标准工资率)D、直接人工成本差异=实际成本-标准成本
下列关于直接人工成本差异叙述正确的是（）。A.直接人工成本差异可以分为效率差异和工资率差异B.直接人工成本差异产生的原因之一是人事部门的工资率标准制定不合理C.直接人工成本差异产生的原因之一是生产的产品结构不合理D.直接人工成本差异可能会由采购部门负责E.直接人工成本差异一般应该负责的部门是生产部门
下列关于直接人工成本差异叙述正确的是（）。A.直接人工成本差异一般应该负责的部门是生产部门B.直接人工成本差异可以分为效率差异和工资率差异C.直接人工成本差异可能会由采购部门负责D.直接人工成本差异产生的原因之一是人事部门的工资率标准制定不合理
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B公司生产乙产品，乙产品直接人工标准成本相关资料如表1所示：表1乙产品直接人工标准成本资料 项目 标准 月标准总工时 21000小时 月标准总工资 420000元 单位产品工时用量标准 2小时/件 假定B公司实际生产乙产品10000件，实际好用总工时25000小时，实际应付直接人工工资550000元。要求：（1）计算乙产品标准工资率和直接人工标准成本。（2）计算乙产品直接人工成本差异、直接人工工资率差异和直接人工效率差异。
B公司生产乙产品，乙产品直接人工标准成本相关资料如表 1所示：表 1 乙产品直接人工标准成本资料假定 B公司本月实际生产乙产品 10000件，实际耗用总工时 25000小时，实际应付直接人工工资 550000元。要求：（ 1）计算乙产品标准工资率和单位直接人工标准成本。（ 2）计算乙产品直接人工成本差异、直接人工工资率差异和直接人工效率差异。
某公司计划生产5000个单位的产品，与此同时将当月直接人工成本预算设定为75000美元。以下用直接人工小时(DLH)计算的成本标准被用于直接人工成本预算的制定：1.25DLH×每DLH12.00美元=每单位产品15.00美元当月实际营业结果如下：(单位：美元)实际生产数5200实际使用的直接人工6600实际的直接人工成本77220当月的直接人工效率差异将会是( )。A.4200美元，不利的B.3000美元，不利的C.2220美元，不利的D.1200美元，不利的
Randall公司采用标准成本法和弹性预算，且正在对其直接人工进行评估。通常直接人工预算总差异可以分解成另外两个什么差异？（）A、直接人工成本差异和直接人工数量差异B、直接人工工资率差异和直接人工数量差异C、直接人工成本差异和直接人工效率差异D、直接人工工资率差异和直接人工效率差异
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