直接人工成本标准,是指直接用于产品生产的人工成本标准,包括()。 A.标准工时B.标准工资率C.标准工时和标准工资率D.实际工时和实际工资率
直接人工成本标准,是指直接用于产品生产的人工成本标准,包括()。
A.标准工时
B.标准工资率
C.标准工时和标准工资率
D.实际工时和实际工资率
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直接人工成本差异计算公式不正确的是()。 A、直接人工成本差异=实际工时×实际工资率-标准工时×标准工资率B、直接人工成本差异=直接人工工资率差异C、直接人工效率差异C、直接人工成本差异=实际工时×(实际工资率-标准工资率)D、直接人工成本差异=实际成本-标准成本
下列关于直接人工成本差异叙述正确的是（）。A.直接人工成本差异可以分为效率差异和工资率差异B.直接人工成本差异产生的原因之一是人事部门的工资率标准制定不合理C.直接人工成本差异产生的原因之一是生产的产品结构不合理D.直接人工成本差异可能会由采购部门负责E.直接人工成本差异一般应该负责的部门是生产部门
下列关于直接人工成本差异叙述正确的是（）。A.直接人工成本差异一般应该负责的部门是生产部门B.直接人工成本差异可以分为效率差异和工资率差异C.直接人工成本差异可能会由采购部门负责D.直接人工成本差异产生的原因之一是人事部门的工资率标准制定不合理
下列关于直接人工成本差异叙述正确的是（）。A.直接人工成本差异一般应该负责的部门是生产部门B.直接人工成本差异可以分为效率差异和工资率差异C.直接人工成本差异可能会由采购部门负责D.直接人工成本差异产生的原因之一是生产的产品结构不合理
B公司生产乙产品，乙产品直接人工标准成本相关资料如表1所示： 表1 乙产品直接人工标准成本资料 项目 标准 月标准总工时 21000小时 月标准总工资 420000元 单位产品工时用量标准 2小时/件 假定B公司本月实际生产乙产品10000件，实际耗用总工时25000小时，实际应付直接人工工资550000元。 要求： （1）计算乙产品标准工资率和直接人工标准成本。 （2）计算乙产品直接人工成本差异、直接人工工资率差异和直接人工效率差异。A.（1）乙产品的标准工资率=10（元/小时） 乙产品直接人工标准成本=30（元） （2）乙产品直接人工成本差异=140000（元） 乙产品直接人工工资率差异=40000（元） 乙产品直接人工效率差异=90000（元）。#B.（1）乙产品的标准工资率=10（元/小时） 乙产品直接人工标准成本=30（元） （2）乙产品直接人工成本差异=150000（元） 乙产品直接人工工资率差异=50000（元） 乙产品直接人工效率差异=100000（元）。#C.（1）乙产品的标准工资率=20（元/小时） 乙产品直接人工标准成本=40（元） （2）乙产品直接人工成本差异=150000（元） 乙产品直接人工工资率差异=50000（元） 乙产品直接人工效率差异=100000（元）。#D.（1）乙产品的标准工资率=20（元/小时） 乙产品直接人工标准成本=40（元） （2）乙产品直接人工成本差异=140000（元）
2.丽华公司本月生产A产品500件，实际好用直接人工800小时，支付直接人工成本2400元。A产品直接人工的标准工时为1小时/件，标准小时工资率为4元/小时。 要求：试进行直接人工成本差异的分析。