患者男,60岁。因脑出血导致平衡功能障碍。采用仪器量化评估其动态平衡功能,包括下列哪一项() A.睁眼站立B.闭眼站立C.单腿站立D.左右重心转移E.双腿站立
以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（ ）A.行为B.绩效C.工作D.技能
工作间内家俬器材和环境能否与员工的特点和限制配合，是下列哪一项学问须考虑?A、人体功效学B、人体力学C、人体心理学
在员工宿舍长期使用充电器，电压、电流都很低，不会引发火灾。
若员工经常要输入货物数据及处理大量货品，可带来下列哪一项健康问题？（）A、支气管炎B、手部的腱膜发炎C、青光眼
下列哪一项不是轮换工作法的优点（）.A、工作轮换可以满足员工的职业选择倾向B、企业员工的参与性变强C、激发企业的活力D、储备多样化人才
若员工须长期站立工作，可引发下列哪一项症状?A、下肢静脉曲张B、皮肤炎C、肠胃不适
下列哪一项属于工程控制方法?A、员工安全培训B、工作调配C、局部性抽气系统的采用
对「体力处理操作」作出风险评估时，须对工作性质、负荷物、工作环境、和下列哪一项作出考虑？（）A、货物价值B、个人能力C、人际关系
下列哪一项不是从事危险职业员工作定期身体检查的目的（）？A、预防员工患上职业病B、鉴定现行预防措施的成效C、找出员工不安全行为的原因
下列门店管理内容中，哪一项不属于员工管理（）A、出勤状况B、服务质量C、缺货管理D、工作效率
使员工有更多的工作可做，指的是下列哪一种工作设计方法（）A、工作轮换B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作内容充实
开展员工帮助活动时，要进行员工工作生活质量调查，下列哪一项不属于调查的主要内容？（）A、工作满意感B、工作中的公平感C、工作单位的利润状况D、工作压力的主要来源
下列属于可避免离职有（）。A、由于工作条件恶劣而导致的员工离职B、管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员C、员工重病致残D、员工非工伤事故死亡E、员工怀孕临时离职
从定置管理所面向的对象来看，分为现场定置管理和职能科室定置管理两大类。下列哪一项属于现场定置管理内容（ ）.A、管理人员工作B、管理人员工作标准化C、管理人员工作D、布局定置管理
七项规范》中规定女员工短发须梳理整齐，长发过肩须束起。（）
下面投诉原因中，哪一项属于客户引发的投诉？（）A、员工解释口径不一B、假币收缴C、强行营销D、系统故障
单选题使员工有更多的工作可做，指的是下列哪一种工作设计方法（）A工作轮换B工作扩大化C工作丰富化D工作内容充实
单选题采用仪器量化评估其动态平衡功能，包括下列哪一项？（ ）A双腿站立B单腿站立C重心左右转移D睁眼站立E闭眼站立
单选题工作间内家俬器材和环境能否与员工的特点和限制配合，是下列哪一项学问须考虑?A人体功效学B人体力学C人体心理学
单选题下列哪一项属于工程控制方法?A员工安全培训B工作调配C局部性抽气系统的采用
单选题员工流动率越高说明下列哪一项水平越低？（）A成就需要B亲和需要C组织承诺D工作难度
单选题下面投诉原因中，哪一项属于客户引发的投诉？（）A员工解释口径不一B假币收缴C强行营销D系统故障
单选题若员工经常要输入货物数据及处理大量货品，可带来下列哪一项健康问题？（）A支气管炎B手部的腱膜发炎C青光眼
多选题下列属于可避免离职有（）。A由于工作条件恶劣而导致的员工离职B管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员C员工重病致残D员工非工伤事故死亡E员工怀孕临时离职
单选题下列哪一项不是轮换工作法的优点（）.A工作轮换可以满足员工的职业选择倾向B企业员工的参与性变强C激发企业的活力D储备多样化人才