结构化面试的开发包括（ ）。A．测评标准的开发B．面试问题的设计C．评分标准的确定D．面试考官的选拔E．面试结果和公布
综合评价方法的关键技术是“标准评分值”的确定和“标准比率”的建立。（ ）
结构化面试的开发包括( )。A．测评标准的开发B．面试问题的设计C．评分标准的确定D．面试考官的选拔E．面试结果的公布
申请评分的评分环节是在贷款调查和审核（ ），人工审批和贷款发放（ ）。A.之前；之后B.之前；之前C.之后；之前D.之后；之后
基于选拔性素质模型的结构化面试的步骤包括()。A.构建选拔性素质模型B.设计结构化面试提纲C.制定评分标准及等级评分表D.培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度E.结构化面试及评分与决策
质量评分方法不包括()。A:数学精度评分方法B:观测质量评分方法C:资料元素评分方法D:质量错漏扣分标准
质量评分方法不包括( )。A．数学精度评分方法 B．质量错漏扣分标准C．质量子元素评分方法 D．观测质量评分方法
基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。A、选择演练工具B、明确评分标准，设计面试评分表C、安排面试时间D、测评的实施与监控
考官评分之前一个很好的磨合标准的方法是（）。A、讲解标准B、背诵标准C、理解标准D、模拟打分
基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）A、开发面试题库B、明确评分标准，设计面试评分表C、选择合适的面试考官D、包括以上全部过程
结构化面试的开发包括（）。A、构建选拔性素质模型B、制定评分标准C、设计面试提纲D、培训面试考官E、决策
离心式压随机机长期低速盘车，将对其径向轴承有很好的磨合作用。
非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，做法是（）A、评分特征具体化B、测试要素的结构化C、能力特征的结构化D、评分方法的结构化E、评分范围的结构化
关于无领导小组讨论中考官的注意点，不正确的是（）。A、对于认可的观点点头示意B、不要介入讨论中C、讨论前进行规则宣布D、考官评分的时候听的要认真
特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是工作导向的定薪方法。
要素比较法起初只是评分法的一个分支，是综合排列法和评分法的一个混合方法。步骤是什么？
在设计评分表时，要注意的方面是（）A、应从岗位分析中提取特定的评价指标B、应确立统一的评分标准C、选择和培训考官D、进行工作分析E、培训工作人员
评分标准定出来了，却没有被严格执行，怎么办？（）A、按照标准一项一项打分B、培训的时候一定让考官认同它C、重新再面试D、参照主考官的评价
单选题评分标准定出来了，却没有被严格执行，怎么办？（）A按照标准一项一项打分B培训的时候一定让考官认同它C重新再面试D参照主考官的评价
问答题机器要经过磨合才能很好地运行。如果你竞聘成功，你将如何很好地度过磨合期？
多选题结构化面试的开发包括（）。A构建选拔性素质模型B制定评分标准C设计面试提纲D培训面试考官E决策
单选题申请评分模块是整个信贷审批流程中的一个环节，以下关于评分环节的说法正确的是（ ）。A评分环节是在贷款调查和审核之后，人工审批和贷款发放之前B评分环节是在人工审批和贷款调查之后，审核和贷款发放之前C评分环节是在贷款调查和审核之后，自动审批和贷款发放之前D评分环节是在自动审批和贷款调查之后，审核和贷款发放之前
单选题基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）A开发面试题库B明确评分标准，设计面试评分表C选择合适的面试考官D包括以上全部过程
多选题在设计评分表时，要注意的方面是（）A应从岗位分析中提取特定的评价指标B应确立统一的评分标准C选择和培训考官D进行工作分析E培训工作人员
判断题特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是工作导向的定薪方法。A对B错
单选题基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。A选择演练工具B明确评分标准，设计面试评分表C安排面试时间D测评的实施与监控