单选题昌盛公司由于业务量增加，新员工招聘计划提前，本季度薪水支付增加了1 200元，这属于（）造成的预测差异。A销售生产力B业务级别的改变C企业文化D价格差别
单选题
昌盛公司由于业务量增加，新员工招聘计划提前，本季度薪水支付增加了1 200元，这属于（）造成的预测差异。
A
销售生产力
B
业务级别的改变
C
企业文化
D
价格差别
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某模板工程,原计划支模1000m2,工时消耗0.82h／m2,计划人工单价为15元／h。而实际工程量增加到1200m2,总工时消耗为1010h(其中等待变更人工消耗50h),实际人工单价17元／h。试分析:(1)模板工程人工费实际消耗和计划的总差异;(2)由于工作量增加造成的人工费差异;(3)由于劳动效率差造成的人工费差异;(4)由于单价差造成的人工费差异。
从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作的哪一项创新()。A、招聘工作向战略高度发展B、招聘是在获得一种资源C、筛选工作的地位越来越重要D、招聘工作的内容越来越扩大E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
某公司男女职工比例为4：5，因为业务扩张，预计员工总数需要增加15%。在第一轮招聘工作结束后，男职工增加了1/12，女职工增加了40人，人力资源总监宣布第二轮招聘工作再增加21名员工即可达成年度招聘目标。请问公司原有男女职工各多少人？( )A.200、250B.300、375C.240、300D.360、450
某公司男女职工比例为4:5，因为业务扩张，预计员工总数需要增加15%。在第一轮招 聘工作结束后，男职工增加了1/12，女职工增加了 40人，人力资源总监宣布第二轮招聘工作再增加21名员工即可达成年度招聘目标。请问公司原有男女职工各多少人？ A.200,250B.300,375C.240,300D.360,450
某企业有工人100名，平均每人每天创造利润50元。现企业准备扩大规模，拟招聘一批新员工。由于管理运营成本的提高，每增加一名新员工，平均每人每天创造的利润就会下降0.2元。问该企业招聘多少名新员工可以使得每天的利润最大？A.50B.150C.75D.175
单选题某公司最近由于业务量增加，所以新录用一批员工，本季度薪水支付增加了15000元，这属于（）造成的预测差异。A销售生产力B业务级别的改变C企业文化D价格差别