问答题针对良好的能力与工作的匹配和良好的人格与组织的匹配两种情况,你认为哪种情况更可能导致成功?请解释你的理由。

问答题
针对良好的能力与工作的匹配和良好的人格与组织的匹配两种情况,你认为哪种情况更可能导致成功?请解释你的理由。

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相关考题:

霍兰德的人格-工作适应性理论认为,员工对工作的满意度和流动意向,取决于______。 A、人格特点与职业环境的匹配B、一个人的积极性高低C、薪水是高低D、情绪的高低E、人格与组织的匹配程度

你决定向以前经常为你的公司服务一家供货商外包合同。该供货商在履行时间表和成本效益方面记录良好,而且与你建立了良好的工作关系。你现在的项目虽然与以前的不同,但是与该供货商完成其它工作类似。在这种情况下,你应该订立什么类型的合同()。 A.固定价格,附加币值调整B.固定酬金(固定目标)C.固定成本D.成本加酬金

霍兰德人格——工作匹配理论认为,员工对工作的满意度和流动的倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。()

帕森斯认为职业与人的匹配,分为( )两种类型。 A.条件匹配B.特长匹配C.兴趣匹配D.性格匹配E.能力匹配

题目5:你认为人力资源总监这个岗位需要团队领导能力吗?请举出一个你以前在工作中亲身经历过的成功或失败的例子并做出解释。

生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度,此时影响员工工作满意度的决定因素是()。A.公平的待遇B.良好的工作环境C.员工人格与工作的匹配D.员工的人格特征

无源分配器在良好匹配情况下,分配损失的大小主要由工作频率高低决定。

雇主第一次的简历筛选只需要20秒钟即可完成。为了确保你的简历通过首次筛选,你需要()。A、准确的列出你所具备的和应聘工作相匹配的技能B、以递减的时间顺序列出你的经历,陈述的内容尽可能匹配应聘工作的要求C、强调你的学术及个人成就D、以上全部

如果管理者能将人格与工作相匹配,那么员工更可能表现出更高的工作绩效和满意度。()

你今天所有一切与你的状态相匹配

请你用霍兰德“人职匹配”理论分配一下《西游记》中唐僧师徒四人各属于哪种类型,并说出理由?如让你给他们安置工作,你如何安置?

请论述霍兰德的人格与工作的匹配理论。

员工一组织匹配就包括员工与组织的()等多种形式。A、能力匹配B、价值匹配C、理想匹配D、性格匹配E、认知风格匹配

你认为哪种理论比较好的解释了并购的动因和效应?说出你的理由?

在离职面谈中,用准备好面谈的问题和主题,尤其是你认为离职人员拥有()时,记录面谈的内容。A、良好的工作经验B、良好的鉴赏能力C、良好的理解能力D、良好的体力

针对良好的能力与工作的匹配和良好的人格与组织的匹配两种情况,你认为哪种情况更可能导致成功?请解释你的理由。

你决定向以前经常为你的公司服务的一家供货商外包合同。该供货商在履行时间表和成本效益方面记录良好,而且与你建立了良好的工作关系。你现在的项目虽然与以前的不同,但是与该供货商完成其它工作类似。在这种情况下,你应该订立什么类型的合同:()A、固定价格,附加币值调整B、固定酬金(固定目标)C、固定价格D、成本加酬金

职业生涯规划中组织环境分析的内容主要包括()。A、一般能力与岗位匹配B、性格与岗位匹配C、兴趣与岗位匹配D、特殊能力与岗位匹配

单选题雇主第一次的简历筛选只需要20秒钟即可完成。为了确保你的简历通过首次筛选,你需要()。A准确的列出你所具备的和应聘工作相匹配的技能B以递减的时间顺序列出你的经历,陈述的内容尽可能匹配应聘工作的要求C强调你的学术及个人成就D以上全部

判断题你今天所有一切与你的状态相匹配A对B错

问答题针对良好的能力与工作的匹配和良好的人格与组织的匹配两种情况,你认为哪种情况更可能导致成功?请解释你的理由。

多选题价值观和职业之间的关系有什么特点()?A价值观和职业有一定的匹配性B价值观和组织文化有一定的匹配性C你的职业经历有可能塑造你的价值观D你的价值观有可能给你的工作赋予你个人的特色

问答题你认为哪种理论比较好的解释了并购的动因和效应?说出你的理由?

单选题霍兰德的人格-工作适应性理论认为,员工对工作的满意度和流动意向,取决于()。A人格特点与职业环境的匹配B一个人的积极性高低C薪水是高低D情绪的高低E人格与组织的匹配程度

问答题生活中有奋斗者和匹配者,奋斗者认为成功比生活更重要,一定要比别人强;匹配者认为适合自己的最好,把工作当爱好。结合自身实际,说明你是哪种人。

多选题在离职面谈中,用准备好面谈的问题和主题,尤其是你认为离职人员拥有()时,记录面谈的内容。A良好的工作经验B良好的鉴赏能力C良好的理解能力D良好的体力

问答题你为什么认为这几种情况违规?请分别简要说明理由。

问答题请论述霍兰德的人格与工作的匹配理论。