广义的人岗匹配包括() A.人与岗位的匹配B.个人与团队的匹配C.个人与组织的匹配D.个人与职业的匹配
霍兰德的人格－工作适应性理论认为,员工对工作的满意度和流动意向,取决于______。 A、人格特点与职业环境的匹配B、一个人的积极性高低C、薪水是高低D、情绪的高低E、人格与组织的匹配程度
新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是() A、个人——工作匹配B、个人——组织匹配C、个人——团队匹配D、个人——能力匹配
“某人天生是干这行这块料”说明其个体人格与角色人格的匹配程度是() A、重合匹配B、基本匹配C、少许匹配D、完全不匹配
霍兰德人格——工作匹配理论认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。()
员工一组织匹配就包括员工与组织的()等多种形式。 A.能力匹配B.价值匹配C.理想匹配D.性格匹配E.认知风格匹配
生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，此时影响员工工作满意度的决定因素是()。A.公平的待遇B.良好的工作环境C.员工人格与工作的匹配D.员工的人格特征
员工一组织匹配就包括员工与组织的（ ）等多种形式。A.能力匹配B.价值匹配C.理想匹配D.性格匹配E.认知风格匹配 确认答案
人岗匹配包括（ ）。A、岗位与岗位之间相匹配B、员工与员工之间相匹配C、工作报酬与员工贡献相匹配D、工作要求与员工素质相匹配E、工作报酬与员工学历相匹配
无源分配器在良好匹配情况下，分配损失的大小主要由工作频率高低决定。
广义的人岗匹配包括（） A、人与岗位的匹配B、个人与团队的匹配C、个人与组织的匹配D、个人与职业的匹配
要使柴油机与增压器能够良好的匹配，主要使两者的（）特性能够良好的配合
员工一组织匹配就包括员工与组织的（）等多种形式。A、能力匹配B、价值匹配C、理想匹配D、性格匹配E、认知风格匹配
要使天线能从馈线得到最大功率，就必须使天线和馈线有良好的（）。A、感抗匹配B、容抗匹配C、阻抗匹配D、特性匹配
对微波天线总的要求是（），与馈线匹配良好，波道间寄生耦合小。
人员配置要求（）。A、应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配B、应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配C、应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配D、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配E、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配
职业生涯规划中组织环境分析的内容主要包括（）。A、一般能力与岗位匹配B、性格与岗位匹配C、兴趣与岗位匹配D、特殊能力与岗位匹配
问答题针对良好的能力与工作的匹配和良好的人格与组织的匹配两种情况，你认为哪种情况更可能导致成功？请解释你的理由。
多选题人员配置要求（）。A应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配B应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配C应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配D应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配E应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配
多选题职业生涯规划中组织环境分析的内容主要包括（）。A一般能力与岗位匹配B性格与岗位匹配C兴趣与岗位匹配D特殊能力与岗位匹配
多选题广义的人岗匹配包括（）A人与岗位的匹配B个人与团队的匹配C个人与组织的匹配D个人与职业的匹配
单选题“某人天生是干这行这块料”说明其个体人格与角色人格的匹配程度是（）A重合匹配B基本匹配C少许匹配D完全不匹配
多选题员工一组织匹配就包括员工与组织的（）等多种形式。A能力匹配B价值匹配C理想匹配D性格匹配E认知风格匹配
单选题霍兰德的人格-工作适应性理论认为，员工对工作的满意度和流动意向，取决于（）。A人格特点与职业环境的匹配B一个人的积极性高低C薪水是高低D情绪的高低E人格与组织的匹配程度
单选题新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是（）。A个人——工作匹配B个人——组织匹配C个人——团队匹配D个人——能力匹配