单选题管理工作最大的一个特点是:通过别人完成任务。这个“别人”就是你所管理的团队。如何有效地运用各种管理手段来规范员工的行为,是每个管理者必须面对的一个最基本的课题。A制度不是万能的B要吸引高级人才C信任是管理者的法宝D管理者通过团队完成任务

单选题
管理工作最大的一个特点是:通过别人完成任务。这个“别人”就是你所管理的团队。如何有效地运用各种管理手段来规范员工的行为,是每个管理者必须面对的一个最基本的课题。
A

制度不是万能的

B

要吸引高级人才

C

信任是管理者的法宝

D

管理者通过团队完成任务


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为了有效地履行各种管理职能,管理者必须明确自己所扮演的角色,并通过角色之间的配合和协作来完成任务。() 此题为判断题(对,错)。

为了加强数据处理部门与管理者的联系,应通过各种手段来加强______和最高层管理者之间的沟通。

在你的项目管理工作组中你需要同时扮演一个领导者和管理者的角色。你认识到没有管理能力的领导或者没有领导能力的管理都会产生差的结果。下面哪一个主要的责任最好的代表了项目管理(领导)能力?A、决定方向,分配人员,鼓舞和激励他人B、通过别人完成事情C、利用个人的人格魅力来激励别人D、利用各种可用的力量来作为激励工具。

管理者是通过协调其他人的活动达到与别人一起或者通过别人实现组织目标的人。按管理层次划分,可分为高层管理者、中层管理者和基层管理者。() 此题为判断题(对,错)。

( )是上层管理者最基本的参与方式。A.参与质量改进团队B.参与质量委员会的工作 ( )是上层管理者最基本的参与方式。A.参与质量改进团队B.参与质量委员会的工作C.参与下级或基层员工的各种活动D.参与质量监督小组

管理就是带领别人去实现目标的过程。这说明( )。A.保证有效地实现组织的目标是管理活动的目的 B.管理者的水平要通过其带领下属的业绩来衡量 C.管理是依附于组织的活动,离开了组织就谈不上管理 D.一个差的管理者其下属也不可能是精兵强将

对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的()这一方面的工作A、流程优化B、提高能力C、提供机会D、推动变革

管理包含了下列哪几层含义()。A、管理是一个活动过程B、管理是管理者与员工共同的事情C、管理是一个静止过程D、管理者的工作通过员工的努力来完成E、管理是一个动静结合的过程

在目标管理中,实现团队目标的行动计划是由()制定的。A、团队管理者与下级B、组织管理者C、下级团队成员D、团队管理者

孔子的学生子贱有一次奉命担任某地方的官吏。当他到任以后,却时常弹琴自娱,不管政事,可是他所管辖的地方却治理的井井有条,民兴业旺。这使那位卸任的官吏百思不得其解,因为他每天即使起早摸黑,从早忙到晚,也没有把地方治好。于是他请教子贱:“为什么您能治理得这么好?”子贱回答说:“您只靠自己的力量去进行,所以十分辛苦;而我却是借助别人的力量来完成任务。”如果团队管理者能够有效地放权,那么不会出现的情况是()。A、团队协作精神加强B、团队能很快的成熟C、减轻管理者的负担D、管理者收获的更少

所谓管理者,就是通过协调其他人的活动达到与别人共同或通过别人实现组织目标的人。

实现团队领导的最大挑战是()。A、用有效的团队步骤来培训员工B、识别有效的团队领导者的特质C、向管理者传授如何成为有效的团队领导者D、设立一套规则和程序

某位项目管理者总是不放心团队成员的能力,虽然,他们都可以独立完成任务,但他总是事必躬亲。这位项目管理者显然没有学会()。A、培训团队成员B、授权C、分配团队角色D、自信

管理者通过()来完成工作。A、实践B、指挥C、别人D、自己

管理者告知别人未来活动的方向,并通过沟通、激励等手段同别人一起或者通过别人去完成组织目标。这是指管理的哪个职能:()A、计划B、组织C、领导D、控制

你的项目管理工作组中你需要同时扮演一个领导者和管理者的角色。你认识到没有管理能力的领导或者没有领导能力的管理都会产生差的结果。下面哪一个主要的责任最好的代表了项目管理能力?()A、决定方向,分配人员,鼓舞和激励他人B、通过别人完成事情C、利用个人的人格魅力来激励别人D、利用各种可用的力量来作为激励工具。

如果管理者面对的是特别难于管理的员工,那么管理者应该使用一个具有“双刃剑”效果的方法是()

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单选题有一种观点认为:一个繁忙的管理者不是一个好的管理者,这种看法应如何评价()。A不对。管理者责任比下属大,应该比员工忙。B不对。管理者既要管理下属,又要处理事务性工作,当然应该比较忙。C对。管理者工作的重点应该是调动下属的积极性,而不是自己埋头工作。D对。管理顾名思义就是管辖、梳理别人的工作,而不是自己做。

单选题在目标管理中,实现团队目标的行动计划是由()制定的。A团队管理者与下级B组织管理者C下级团队成员D团队管理者

单选题某位项目管理者总是不放心团队成员的能力,虽然,他们都可以独立完成任务,但他总是事必躬亲。这位项目管理者显然没有学会()。A培训团队成员B授权C分配团队角色D自信

问答题管理的一个著名定义是:通过别人并和别人一道实现组织目标。请说明管理者如何才能有效地做到这一点。

单选题你的项目管理工作组中你需要同时扮演一个领导者和管理者的角色。你认识到没有管理能力的领导或者没有领导能力的管理都会产生差的结果。下面哪一个主要的责任最好的代表了项目管理能力?()A决定方向,分配人员,鼓舞和激励他人B通过别人完成事情C利用个人的人格魅力来激励别人D利用各种可用的力量来作为激励工具。

单选题管理者通过()来完成工作。A实践B指挥C别人D自己

判断题平和型管理者能以德服人,并通过对每一个下属的鼓励与支持,来充分发挥团队最大的价值。A对B错

单选题孔子的学生子贱有一次奉命担任某地方的官吏。当他到任以后,却时常弹琴自娱,不管政事,可是他所管辖的地方却治理的井井有条,民兴业旺。这使那位卸任的官吏百思不得其解,因为他每天即使起早摸黑,从早忙到晚,也没有把地方治好。于是他请教子贱:“为什么您能治理得这么好?”子贱回答说:“您只靠自己的力量去进行,所以十分辛苦;而我却是借助别人的力量来完成任务。”如果团队管理者能够有效地放权,那么不会出现的情况是()。A团队协作精神加强B团队能很快的成熟C减轻管理者的负担D管理者收获的更少